2024過年期間上班薪水怎麼算？HR看過來，一文秒懂 3 種假日計算方式！
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文／HR好朋友編輯部
農曆春節即將到來，許多勞工也期待著享受 7 天的連續假期，但也有些勞工可能面臨加班或調班的情況。勞動部日前發布了相關的規定和提醒，以確保勞工在春節期間的權益不受損害。
根據《勞動基準法》，農曆除夕和春節（大年初一至初三）都是國定假日，雇主必須給予勞工休假並發放工資。如果這些假日恰好是勞工的例假或休息日，則雇主應與勞工協商另外補假。如果雇主要求勞工在國定假日（補假日）或休息日工作，則必須按照法律規定支付加班費。
勞動部表示，許多民間企業會參考政府機關的辦公日曆安排出勤，以便讓勞工享有 7 天的連續假期。這些企業通常採用週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。
▲2024過年期間上班薪水怎麼算？勞動部指示：這4天上班領雙倍薪 (圖／翻攝自行政院人是行政總處)
為了實現 7 天連假的目標，企業可以利用 8 週彈性工時的制度，將 2/17 日的休息日和 2/8 日的工作日互換。此外，由於 2/10 日（星期六）和 2/11 日（星期日）分別是大年初一和大年初二，也是勞工的休息日和例假，因此雇主應該在 2/13 日和 2/14 日補假給勞工。
勞動部還提醒，如果雇主在春節連假期間需要勞工加班，則應該按照不同的假別和工時計算加班費。
以月薪為新台幣 36,000 元的勞工為例，其平日每小時的工資額為 150 元（以36,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8 小時計算）。如果這位勞工在春節期間出勤 8 小時，則其加班費的計算方式如下：
一、休息日
依《勞動基準法》第 24 條第 2 項休息日出勤加給之規定計算。
● 試算：（150元 × 1⅓ × 2小時）+（150元 × 1⅔ × 6小時）＝1,900 元
● 完全比照政府機關調整出勤者：2/8日（小年夜）及2/10日（初一），因為這兩天是休息日，若有出勤應以休息日加班費計算。
二、國定假日／休假日
依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤加倍發給工資。
●試算：150元 × 8小時＝1,200元（當日出勤雇主需支付 1 日工資，等同領雙倍薪）
●完全比照政府機關調整出勤者：2/9日（除夕）、2/12日（初三）～2/14日（初五），因為這些天都是國定假日。
三、例假日
除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。如果勞工在例假日出勤，則除了加倍發給工資外，還應該給予補假。
●完全比照政府機關調整出勤者：2/11日（初二）。
勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
2024 基本工資，人力成本↑ 計算加班費基礎的平日每小時工資額是多少？
參考來源：勞動部
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