AI 起飛對「職場」和「就業」的影響！
編譯／龔鈺翔
自從 2022 年 11 月推出 ChatGPT 後，各種 AI 領域技術像是一股勢不可擋的浪潮，正悄悄改變我們生活與工作的方式。根據 euronews 報導，71% 的領導者在招聘時更看重擁有 AI 技能的應聘者，而不是擁有豐富工作經驗卻沒有 AI 技術的應聘者，可見工作模式已發生重大變化。
▲它既會取代一些傳統工作，同時也會創造新的職缺 (Image by freepik)
隨著 AI 日新月異的增強，AI 會不會搶走人類的工作成為備受關注的話題，到底 AI 是創造更多就業機會還是取代人類呢？
如何領先他人？
專家認為，雖然強化自身 AI 能力與技能相當重要，但也別忘了人類與生俱來的特質，哪些特質是 AI 沒有的、無法達到的，想辦法建立這些技能，例如獨有的軟技能像 EQ、團隊合作和管理能力等等。
此外 AI 2030 創始人張曉晨認為，人類擁有事實查核的能力，能夠分辨事情的對錯，甚至人類獨有的創造力也與 AI 大不同，這些目前都是 AI 無法取代人類的，強化這些能力有助提升競爭力。
40% 職位受影響
張曉晨告訴 euronews，「AI 正在改變職場的工作模式，人類在工作場所中已不再是唯一的勞動力來源，AI 已經可與人類共同合作完成任務」。
國際貨幣基金組織總裁 Kristalina Georgieva 認為這種影響稱之為衝襲勞動力的海嘯。因為 AI 已影響 60% 工作方式，影響全球 40% 的工作職位，但是人類好像沒有跟上腳步。
張曉晨表示，每個工作都在重新洗牌，工作模式正在變化，這種新的思維強大，AI 比起以前扮演更重要的角色，已不再是過往簡單的工具而已，而是融入工作本身。
75% 知識工作者使用 AI
線上網路社群 LinkedIn 和科技公司 Microsoft 聯合報告顯示，有 66% 的領導者不考慮錄用缺乏 AI 技能的應聘者。該報告還發現，有 75% 的知識工作者都會在工作中使用 AI，透過各種 AI 工具融入自己的專業領域，增強創新且高效率的工作。
雖說 AI 如今無法完全替代人類，也被非只能改變工作模式而已，嚴重可能面臨被 AI 取代的風險，因此提升自己 AI 能力非常重要，避免成為 AI 時代下的孤兒。
哪些職業將面臨裁員？
張曉晨認為，有些職業確實需要提高警覺，例如內容創作、設計、研究與編輯人員，這些領域 AI 已經可以高品質的輸出、輕鬆完成任務。想要降低自己被取代的機率，可以多利用市面上各大語言模型融入工作中，重新設計工作模式。例如學習 ChatGPT、Gemini 的使用方式，研究更有力的提示，運用工具本身不同的優點，相互交叉使用。
結語：
AI 技術對現在與未來的就業市場影響深遠，它既會取代一些傳統工作，同時也會創造新的職缺。在這科技迅速變化的過程，必須保持開放、勇於學習的態度，加強自身適應力，進而提高職業整體競爭力。
資料來源:euronews
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本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】AI起飛對職場和就業的影響 〉
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