揭開簡歷3大危險訊號!HR 必知防範要點!
編譯/龔鈺翔
如果在簡歷中細數各種以往的經歷、簡歷設計過於花俏,或者只列出工作年分卻省去月,這些都算是危險訊號。
▲簡歷仍然是追求夢想工作、帶來面試機會的關鍵工具 (Image by yanalya on Freepik)
前 NVIDIA 面試官 Stefanie Fackrell 表示,依照自己曾閱覽過無數簡歷的經驗,得出普遍招聘團隊閱覽履歷的黃金時間為 10 秒至 1 分鐘左右。因此列出引人入勝的技能與成就,可以精準快速吸引面試官的眼球,並且將履歷的長度控制在 1 至 2 頁是最合適的。以下是 Fackrell 揭露應聘者必須避免的 3 大簡歷危險訊號:
1、列出以往工作日常職責
很多人在簡歷中常犯的錯誤,就是盲目列出一堆與求職目標無關緊要的工作與職責,但是可以將在每個工作中學到的能力與技能列出,讓這些能力成為輔助、化劣勢為優勢。
Fackrell 認為,只列出工作職責難免讓面試官覺得沒有花心思在簡歷上,所以增加一些成就與成績,除了可以佐證自己的能力外,還可以讓面試官看見影響力。
2、過於花俏的設計
Fackrell 透漏自己以前還在 Google 擔任面試官的時候,經常看到有一派應徵者喜歡用過於花俏的簡歷,這使簡歷顯得壅擠,無法正常撰寫標題和成就列表。
Fackrell 認為,還是使用傳統格式履歷最穩妥,因為過於花俏的簡歷除了讓面試官難以快速閱讀,應徵者追蹤系統(ATS)很可能無法準確辨識簡歷,進而刪除錄取資格。所以,避免色彩鮮豔、一堆圖表、一堆圖片非常重要。
3、只列出工作年分而缺少月份
許多應聘者為了避免簡歷出現時間上的空窗期,往往只列出年而缺少月分,這讓面試官感覺在隱瞞一些事情。例如,2021 年 12 月至 2022 年 1 月只工作了 1 個月,反之 2021 年 1 月至 2022 年 12 月工作快滿兩年,這個兩種時間相差甚遠,應該仔細列出詳細時間點。
Fackrell 認為這不一定是一個嚴重的危險訊號,但這的確會讓招聘團隊思考應聘者到底想逃避什麼。所以,Fackrell 建議列出工作經歷時精準列出年和月,讓招聘團隊清楚瞭解工作經歷。
結語:
簡歷的本質也隨著時代而改變,但不變的是簡歷仍然是追求夢想工作、帶來面試機會的關鍵工具。將以上 3 點危險訊號謹記於心,避免設計撰寫簡歷時重蹈覆轍。
資料來源:CNBC
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本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】前NVIDIA面試官揭露3大簡歷危險訊號〉
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