不想浪費人生一半時間?5 項指標告訴 HR 該轉行了!
文/Hitomy
台灣人的平均壽命將近 80 歲,若從 25 歲開始就業,算到現在法定退休年齡 65 歲,有一半以上的時間,貢獻給了工作。這 40 年以上的工作歲月,若是一直委屈自己,處在不適配的職務中,對於我們個人的生理、心理健康以及生活品質等,都會有很大不良的影響。那麼,要怎麼評估我們目前所從事的工作,究竟適不適合我們呢?我們可以從兩個部分來討論。
▲若是一直委屈自己處在不適配的職務中,對於我們都會有很大不良的影響 (Image by wayhomestudio on Freepik)
自己本身的因素
興趣與熱情
問自己,對於目前的工作,如果遇到額外的挑戰,或需要投入更多的精力,你是否願意接受?長久做一份工作,不可能一直停留在一樣的程度,工作的難度跟複雜程度勢必會越來越高。如果現在的你,連維持每天正常的工作內容,都感到很有壓力或無趣,那麼這份工作可能不適合你。
技能與專業知識匹配程度
考慮你目前的技能和專業知識是否能夠勝任這份工作。如果這份工作需要的能力,你必須一直跨領域的進修,甚至從頭開始學習,可能會導致工作中的挫折感和壓力。又或是這份工作,完全用不上你的專長與技能,也會讓你無法在工作中獲得成就感,找不到職場生涯的目標。
職業目標的一致性
目前的工作,是否有助於達到你的長期職涯目標。例如有人希望能夠朝九晚五,領著穩定的薪水,不用長期加班,那他就不適合從事工作時間不固定,需要靠業績加薪的工作。也有人想要可以在職場中過關斬將、步步高升,那他就不適合做那些穩定性很高,但沒有升遷管道的工作。必須了解自己希望從職場中獲得的目標是什麼,才能評估這份工作是否能帶給你希望從職場中得到的成果。
職務內容的因素
工作環境
若想長久的做一份工作,但工作場所的風險或是職務內容本身的危險程度較高,就比須檢核企業是否注重員工的人身安全,能否提供員工在高風險環境工作的足夠保障,包含護具、相關安全設備、員工保險、健康檢查等。也需要檢核以往公司發生職業安全相關案件時,公司危機處理 SOP、時效性、態度、後續的補償措施、是否負責任,以及是否有配套的預防再發生機制,防止同樣的危害重複發生,危及員工生命安全,才知道值不值得繼續為這家公司效力。
企業文化
例如有些公司的訂單,都是下班後在餐桌或酒桌上談出來的;有些公司內部的工作氣氛就是很嚴肅,平常員工不太閒聊或交談;有些公司會很有默契的上班早到半小時,下班自動加班一小時等。這些因為企業文化所衍生出來的職場特色,是否與你個人價值觀及所追求的生活品質相符。若是差異甚大,就必須考慮長久的做下去,是否會影響個人的生、心理健康。
薪資與福利
現在職務所提供你的福利與薪資,是否能維持你想要的生活品質,是一個很重要的重點。若薪資及福利無法讓你安心的上下班,還得隨時擔心這個月的賬單跟生活費,那就必須思考,是否還有跟公司討論的空間,或是當機立斷,開始找更適合的工作。而隨著我們的年歲成長,我們對生活品質的要求會變高,所需要的開銷也會變高,職務所提供的調薪幅度是否也能跟的上你的腳步,也很重要。
適合的工作能夠發揮個人的潛能,帶來工作的成就感。合適的工作也能減少職場壓力,提高工作效率和生活品質。因此,定期評估工作適合度,有助於發現潛在的問題並及時調整職涯路徑,確保長期發展的健康與穩定。
本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】目前的工作適合我嗎?〉
訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺