工讀生自願不保勞健保可以嗎？人資需知的工讀生投保規則
知名主持人日前被爆料，去年競選立委期間未替工讀生加保勞保引起爭議。就有雇主有疑慮，若有員工自願放棄投保勞健保，那簽切結書就能避險嗎？勞動部表示工讀生與一般勞工都享有相同的勞動權益保障，只要勞資雙方是僱傭關係，雇主就必須替員工申報參加「勞健保」。
工讀生的勞健保通常都是由雇主統一申報辦理，所以雇主和人資需要了解相關規定和辦理程序，避免觸法受罰。
法律上工讀生的定義
台灣職場中，全時工作者稱為「正職、全職人員」，部分工時者稱為「工讀生、兼職人員、計時人員」。根據勞動部定義工作時間比「正常工作時間短」的勞工為部分工時者，也就是每週工時少於 40 小時就算是部分工時人員。
雇主該如何投保工讀生的健保？
僱傭期間少於3個月： 工讀生可自行決定是否要投保健保。
僱傭時間大於3個月： 每天都有排班或每周總工時大於 12 小時，雇主就必需為他們投保健保。
那工讀生也要保勞保嗎？
依照勞工保險條例規定，公司行號僱用 5 人以上，依法成立投保單位幫員工保勞保。
每月定時上班部分工時者：勞保應以當月工資總和與申報月投保薪資「整月加保」，加保時加保單註明「部分工時人員」
非每月不定時到工短期兼職者：在到職日加保，離職日退保即可
工讀生也要有勞退嗎？
工讀生與正職相同，不論工昨時間長短，皆享有勞動權益保障，也應該申報整月提繳勞退。
雇主是否有如實申報？勞工可到勞保局系統查詢
勞工隨時可透過勞工保險局e化服務系統以「自然人憑證」或「行動電話認證」等方式，登入查詢自身退休金的狀況。另外，勞保局表示，投保單位如未依規定覈實申報及調整員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處罰鍰，勞保、就保將處以 4 倍罰鍰，職保則開罰 2 萬到 10 萬元，如造成員工給付損失，也將由單位負賠償責任。最後，具體投保疑問，也建議進一步諮詢健保署及勞保局。
應定期檢視並調整勞工投保薪資
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文 : 1111人資觀察員+勞動部、圖片授權：123RF & 1HR人資系統
