在台灣的就業環境中，還是有不少雇主，不願意遵守勞基法，或是遊走法律漏洞。而台灣的勞動檢查制度，除了勞動部的主動抽查外，其實還能由員工自行舉證檢舉，讓不肖的雇主付出代價。因此，若是不幸遇到這種情況，我們應該如何保護自己並有效地發聲呢？

▲在台灣的就業環境中，還是有不少雇主，不願意遵守勞基法，或是遊走法律漏洞 (Image by freepik)

首先，我們要對勞基法有基本的認識，這樣一來，就可以先確定自己的權利是否受損。例如：

1. 工時規定：每天工作時間不應超過8小時，每周不應超過 40 小時。若有加班，一天最多 4 小時，總上班時數不能超過 12 小時。而值班、輪值等，只要是在正常工時 8 小時以外的時數，也都是加班的範圍。
    
2. 加班費：平常工作日加班費前 2 小時，不應低於平時工資的 1.33 倍，後 2 小時，不應低於平時工資的 1.67 倍。
    
3. 一例一休：每周都必須有一天例假日、一天休假日。若需上班，其加班費的計算，會依照當日的加班時數，有不同的支付倍率。
    
4. 解僱條件：例如離職預告日、資遣費的計算、未休完有薪假的代金、未滿一個月的薪資計算方式等。

接著，我們必須學會舉證。有些證據收集的動作，我們可以在日常工作時，就可以養成。這是保護自己權益的必要手段，避免日後口說無憑，被不肖雇主占了便宜。

1. 保存文件：勞動契約、薪資單、工作日報等，這些文件可以作為勞動關係確立的證明。
    
2. 紀錄工時：自己紀錄每日工時和加班時數，避免被有心人士篡改。
    
3. 保留溝通紀錄：保存與公司夥伴或主管之間的電子郵件、社群軟體對話紀錄等，用來證明公司有明確的指派這些工作和指示。

若是確定公司已經違反勞基法，我們可以先試著透過公司內部的途徑解決問題。儘量避免一開始就與公司撕破臉，畢竟，不論是法律資源或是經濟支援，我們跟企業主比起來，都只是小蝦米。因此，建議一開始還是以內部協商的方式來展開，會較為妥當。

1. 與直屬主管溝通：直屬主管是對我們的工作內容最清楚的人。先與他溝通，並表達自己的疑慮和擔憂，是最安全的做法。但是，主管可能對勞基法了解不夠透徹，透過溝通，可以讓他們察覺到問題的嚴重性。
    
2. 向 HR 反映：如果與主管的溝通無效，或是違反勞基法的就是主管本人，則可以向公司的 HR 反映問題。
    
3. 內部申訴管道：許多公司都會設有員工關懷專線、匿名投訴信箱等。利用這些管道，可以將問題反映給公司高層或相關部門，尋求解決方案。

如果內部途徑無法解決問題，或公司無法提供合理的解決方案，又或者公司一開始就打算違反勞基法的規定，就可以考慮利用外部資源來保護自己的權益。

1. 向勞工局諮詢及投訴：當你認為公司違反勞基法時，可以先向勞工局諮詢，確認事實後，則可以舉證投訴，尋求法律援助和調查。
    
2. 尋求法律協助：如果情況複雜或需要更多專業建議，可以考慮尋求律師或免費的法律扶助資源。
    
3. 媒體曝光：透過媒體報導，可以引起社會關注，給公司施加輿論壓力。不過，這種方式的結果只有大好跟大壞，應謹慎使用，確保有足夠的證據，並當成最後不得已的手段。

不管公司違反勞基法，是不小心或是故意為之，員工都應該積極面對，並養成保存日常工作證據的習慣，以保護自己的權益。而積極面對的方式，就是對勞基法有基礎認知，同時，確保自己的採證、舉證的行為是在合法範圍內。只有這樣，才能在保護自己的同時，有效地替自己發聲，遏止不肖雇主繼續橫行。

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原文〈【職場二三事】公司好像違反勞基法了 怎麼替自己發聲？〉，文／Hitomy，本文由 科技島 授權轉載

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