時程緊迫，錯過就沒了！HR 必搶中小微數位轉型培力補助申請懶人包
▲中小企業公司HR必看！政府補助10萬讓員工數位技能翻倍 (Photo by FREEPIK)
作為一名 HR，是否常聽到老闆抱怨：「數位轉型很重要，但我們公司人少、資源少，怎麼跟得上？」又或者，員工對於新科技總是敬而遠之，覺得學數位技能「太難、沒時間」？如果這些問題讓你頭痛不已，別擔心！經濟部中小及新創企業署推出了一項專為 30 人以下小型服務業打造的「數位轉型培力補助」計畫，不僅能幫企業省下培訓成本，還能讓員工的數位能力突飛猛進。這項計畫到底有什麼亮點？對 HR 來說，又有哪些不容錯過的機會？
補助重點一次掌握
1.適用對象：員工數 30 人以下的中小微企業。
2.補助內容：
- 人才培訓課程：補助本國籍在職員工參加累計 12 小時以上的數位職能課程，每家企業補助上限 10 萬元。
- 課程加軟體方案：若企業同時導入提升數位職能的軟體，補助金額更高，具體細節可進一步洽詢。
- 加碼獎勵：若企業於115年6月30日前為受訓的基層員工加薪，可額外獲得補助金額的 10% 獎勵。
時程緊迫，行動要快
補助申請自114年1月14日開放至114年12月31日止，但若經費用罄，將提前截止。HR 夥伴們務必及早規劃，避免錯失良機！
「服務業」補助：數位營運，打造高效職場
服務業（如零售、餐飲、休憩服務等）在數位轉型中，強調提升顧客體驗與營運效率。HR可透過以下補助為企業加值：
數位技能培訓：
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補助員工學習數位工具（如POS系統、CRM軟體、線上預約平台等）的課程。
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幫助HR部門導入人力資源管理系統(HRIS)，簡化薪資計算、考勤管理等流程。
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HR優勢：員工技能提升有助於內部流程優化，減少人工錯誤，提高滿意度。
雲端服務導入：
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補助導入雲端解決方案，如電子商務平台、雲端會計系統或數位行銷工具。
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HR優勢：數位工具讓 HR 能快速分析員工績效數據，制定更精準的人才策略。
數位化顧問服務：
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提供專業顧問協助企業盤點數位需求，量身打造轉型計畫。
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HR 優勢：顧問可協助 HR 設計數位化的人才管理流程，提升招聘與培訓效率。
服務業案例：一家小型咖啡廳透過補助導入線上訂位系統與雲端 POS，不僅提升顧客滿意度，HR 也利用數位工具簡化排班管理，節省 20% 行政時間。
「製造業」補助：智慧升級，強化人才競爭力
製造業的數位轉型聚焦於生產流程優化與智慧化，HR 在其中扮演關鍵角色，協助員工適應新技術。補助內容包括：
AI與數位技能培訓：
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補助員工學習 AI 工具、雲端 ERP 系統或智慧製造相關技能。
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課程涵蓋從基礎操作到進階數據分析，幫助員工掌握新技術。
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HR優勢：培訓提升員工價值，降低流動率，增強企業對技術人才的吸引力。
雲端與AI解決方案補助：
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補助導入雲端製造管理系統（如MES）或 AI 應用（如預測性維護）。
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HR優勢：智慧化設備減少員工重複性工作，讓HR能重新分配人力至更高價值的任務。
數位轉型顧問：
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專業顧問協助企業盤點生產流程，導入最適合的數位解決方案。
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HR優勢：顧問可協助 HR 制定轉型期間的員工適應計畫，確保團隊士氣與效率。
製造業案例：一家 30 人以下的零件製造廠透過補助導入雲端 ERP 系統，生產效率提升 15%，HR 利用數位工具優化員工培訓計畫，成功吸引年輕技術人才加入。
申請方式：簡單三步驟，HR輕鬆上手
線上申請：透過計畫指定網站提交申請表與相關資料，無需紙本文件。
專業評估：計畫團隊審核企業需求，確保補助符合轉型目標。
快速撥款：審核通過後，補助款項快速到位，企業立即啟動轉型。
HR 可撥打免費諮詢專線（平日08:30~18:00）或參考👉計畫網站，了解詳情與最新公告。
HR的行動時刻：抓住數位轉型機遇
對 HR 來說，數位轉型是提升企業競爭力與員工滿意度的絕佳機會。經濟部「補助30人以下中小企業數位轉型」計畫為服務業與製造業提供量身定制的資源，幫助企業在數位時代脫穎而出。無論是簡化 HR 流程、提升員工技能，還是打造吸引人才的現代化職場，這項計畫都是您的最佳夥伴！
雇主辦理「員工訓練」不得要求員工支付費用或具保服務一定年限，違者最高罰30萬
參考資料：臺北市勞動局
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