每年5月1日是「國際勞動節」（International Workers' Day），台灣社會長期倡議將這一天列為全民共同放假日，但根據現行法規，僅有適用《勞動基準法》的勞工才能在這天放假。那麼，哪些人可以放假？如果要出勤，能補休嗎？雇主又該如何計算薪資？
本文將從《勞基法》出發，協助人資與主管釐清五一相關的放假與薪資規定，避免爭議、合法又安心。

勞動節到底有誰能放假呢？

依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（屬於國定假日），簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。

勞動節出勤可以補休嗎？條件是這樣

依《勞動基準法》第32-1條規定，若勞工原訂於五一勞動節放假，雇主欲安排其出勤，需經勞資雙方協商同意，將當天的放假日調整至其他工作日休息。
只要完成這項調整，當天出勤就不屬於強制給薪的法定假日，雇主無須支付雙倍薪資。

那勞動節上班的薪水該怎麼算？加班費倍率？

依《勞動基準法》第39條規定，雇主希望勞工在勞動節出勤，需先徵求勞工同意外，另須加倍給發工資。

實務上，加班費的算法會因當天在班表上所屬的「日別」不同而有所差異，以下我們依據班別狀況，以下我們從班別去講解五一勞動節加班費計算：

1、班表為「上班日」

→ 公司應給予員工休假一天，且當天薪水照給（勞基法§39）。

2、班表為「休息日」或「例假日」，但請勞工支援加班

→ 若為休息日配合加班，公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工，當天前兩小時薪資以1.34倍計算、後六小時薪資以1.67倍計算（勞基法§24）。

3、班表為「國定假日」，但請勞工支援加班

→ 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，當天薪資應加倍發給(2倍計算)（勞基法§39）。

沒給加班費會怎樣？罰則一次看

根據《勞動基準法》第79條及第80-1條規定，雇主若未依法給付加班費、或補休不符規定，處2萬以上、100萬元以下罰鍰，且公司和負責人名稱還會被公開。

換句話說，不僅公司需負擔高額罰款，企業名聲與負責人個資也可能因此曝光，影響形象與信譽。

小結：制度清楚，更要有給力的工具

五一勞動節雖然每年僅一天，但薪資、補休、加班費計算一不小心就會出錯。不僅容易引發勞資爭議，還可能面臨罰則與聲譽風險。1HR人資系統的導入，能幫助人資即時掌握資訊、依法處理、準確發薪，減輕行政負擔，也讓主管更安心。

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文 : 1111人資觀察員、勞動部

圖：freepik、1HR人資管理系統