不挺孕員工要付代價！職場懷孕歧視最重罰150萬
身為 HR 的你，平常一定很常接觸到各種招募、人事異動、績效考核的大小事吧？但你知道嗎？有些問題如果處理不好，可能會讓公司吃上百萬罰單，還會被公開上榜！沒錯，我們今天要聊的就是：懷孕歧視。
別緊張，這篇不會讓你覺得像在讀法條，我們會用輕鬆的方式，帶你搞懂怎麼避開法律雷區！
▲HR心法大全：5招打造不踩雷的職場，遠離懷孕歧視申訴 (Photo by FREEPIK)
為什麼HR一定要關心懷孕歧視？
根據《性別平等工作法》，不管是在面試、錄用、排班、升遷、薪資、甚至是資遣等任何一個環節，只要因為對方「是女生」或「懷孕了」就給她差別待遇，那可是違法的喔！尤其「懷孕歧視」更是法條裡的重點，違規的雇主最高可以被罰到150萬元，還會被公布公司名稱，真的很傷品牌形象。
真實案例，HR一定要警惕！
來看看幾個真實案例，幫你秒懂什麼叫懷孕歧視：
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無故被減班：小美懷孕後開心跟公司說，結果從此排班表少得可憐，或被調到完全沒法上的時段，收入直接 GG。
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莫名被炒魷魚：小芳在公司幹了三四年，表現超棒，但一說懷孕，公司馬上說她「能力不行」，直接請她走人。
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面試被刁難：小雯去面試，面試官劈頭就問「你有沒有懷孕？」「懷孕很麻煩，我們不考慮。」結果，當然沒錄取。
根據勞動部最近三年(111~113年)的數據顯示，全台有 564 件「性別歧視」申訴案，其中 114 件真的違法，罰了總共 2,329 萬。其中，因為懷孕歧視被罰的就有 46 件，罰款 1,225 萬！這數字是不是有點嚇人？當HR的我們，如果沒守好這道防線，企業跟我們自己都會陷入麻煩！
HR該怎麼做？幾個實用小撇步
1. 學法規，像追劇一樣簡單！
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別把《性別工作平等法》當成枯燥的法律書，當它是職場的「生存指南」就好！
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推一個超棒資源：勞動部的微電影「你 就是自己的光」《向光篇-讓愛降臨》。這部片改編自早產兒媽媽的真實故事，講述懷孕員工如何平衡工作與家庭，還有雇主怎麼當神隊友。影片在勞動部 YouTube 頻道免費看，拿來當內訓教材超讚！
2. 招聘、管理一把罩
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面試禁忌：千萬別問「有沒有懷孕」「打算啥時生小孩」，專心聊專業能力就好。
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一視同仁：懷孕員工的考績、升遷、排班，統統按正常標準來，別因為肚子大了就「特別對待」。
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貼心小舉動：安排彈性工時、產檢假，或弄個舒適的哺乳室，員工會超感動！
3. 申訴管道要暢通
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設個匿名的申訴管道，讓員工敢說真話。
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平時多跟懷孕員工聊聊，問問她們需要啥支持，防患於未然。
4. 善用免費資源
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去「違反勞動法令事業單位查詢系統」看看別人怎麼翻車，當作借鏡。
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關注勞動部的臉書、網站，還有他們的平權研習會，隨手get最新資訊！
5.員工有狀況？教他們這樣維權！
萬一有員工或求職者覺得被歧視了，HR可以溫暖提醒他們這些管道：
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找當地勞工局或社會局申訴。
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打勞動部 1955 專線，或上「勞工申訴專區」線上搞定。
主動告訴員工這些資訊，不僅展現公司誠意，還能讓大家更信任你這個 HR！
最後一句話給HR同仁們：
HR 不只是處理人事的「行政角色」，也是企業文化與職場氛圍的守門人。只要我們多花點心思，了解法規、優化流程、關心員工，就能讓懷孕歧視遠離我們的職場。試著從今天開始，推廣一部微電影、辦一場內訓，或只是跟同事聊聊怎麼讓職場更友善，這些小行動都能讓職場變得更美好！
育嬰留職停薪勞工一定要回復到原職務嗎？是否會涉及「懷孕岐視」？
不只對孕婦歧視還片面調降工資？要調動其職位，雇主雖有權力但仍要合法！
參考資料：勞動部
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