1111人力銀行7/24日舉辦 AI 數位轉型論壇，聚焦 AI 在招募、培訓以及日常也能輕鬆上手的數位工具，協助人資夥伴走在變革前線。國家高速網路與計算中心技術總監林昀德表示，TAIWAN AI RAP 平台有開發智能招募應用，HireIQ 利用 AI 自動比對履歷與職缺，提供匹配度評分與摘要，幫助人資快速判斷候選人是否符合需求，未來將優化一鍵獵才、履歷透視候選人、雙模式看穿真假高手。

▲國網中心技術總監林昀德說，打造智能招募應用軟體HireIQ，助功人資一鍵獵才、透視候選人

為加速臺灣生成式 AI 的開發與應用，國網中心打造 TAIWAN AI RAP 平台，整合強大算力、實用 AI 工具及模型、模型微調與評估，提供高效能 AI 應用開發平台，幫助企業、團隊和研究人員快速上手，縮短 AI 模型與應用的開發時間，讓 AI 落實在各行各業中，創造實際價值。

林昀德指出，TAIWAN AI RAP 平台目前試營運跨足30個領域，比較亮點的應用包括農科院的豬事問 AI、源智匯（智慧學習導航系統）、高雄榮總的急診住院交班系統智能自動化生成平台等。

林昀德提到，AI 在人資的應用，大致包括智能招募、員工體驗分析、學習與發展、績效與目標追蹤、預測式人力分析；該團隊除了平台服務外，也有開發智能招募應用軟體「HireIQ」，運用爬蟲程式及 LLM 分析職缺關鍵差異等等，將履歷自動與職缺配對，提供匹配度評分及可讀性摘要，幫助人資快速判斷候選人是否符合需求。

林昀德說，未來希望達到一鍵獵才，優化為全自動AI獵頭雷達系統，包括「全球數據掃描」，讓 AI 根據職缺條件，即時掃描全球人才平台，以及 LinkedIn、GitHub、ArXiv 專業網站；「智慧人才配對」系統自動進行候選人評估，生成 10 位最佳潛在人選清單，並提供技能熱度雷達圖與社群影響力分析；「即時行動建議」智慧提示如「候選人剛更新履歷、回應機率高」，並提供一鍵邀約、寄信功能與 LinkedIn 直接連結等等。

林昀德表示，還有利用「履歷魔鏡」秒懂候選人，包括技術風格分析，辨別候選人技術傾向與專長；分析候選人偏向邏輯思考或創意表達，預測其在團隊的溝通效能；評估候選人是領導者或執行者，提供文化匹配度分析，預測其日後在團隊的角色。並透過雙模式判讀履歷，一眼看穿真假高手，檢視候選人履歷有無過度包裝。

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記者李琦瑋／台北報導，原文〈AI助攻人資／林昀德：打造HireIQ智能招募 一鍵獵才、透視候選人〉，本文由 科技島 授權轉載

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