今年勞動部與行政院公布多項人資新制，薪資、假別、病假權、育嬰制度 有關的規定即將正式上路。這篇一次整理，HR 與老闆必看完整解析。 

一、 2026 基本工資調整（1/1 上路）

月薪調整為 29,500 元

時薪調整為 196 元

投保薪資級距也必須同步調整

 二、育嬰留停更彈性（1/1 上路） 

針對 3 歲前幼兒，新的育嬰制度更彈性，也增加企業獎勵：

1.育嬰留停天數與方式調整

仍可申請 最長 2 年育嬰留職停薪，其中 30 天可改為「按日」申請→ 雙親合計可達 60 天

2.補助與申請條件

育嬰期間仍可領 8 成薪資補助（6 成津貼＋2 成補助）

勞工需 任職滿 6 個月，必須在子女 未滿 3 歲前提出申請

3.小型企業獎勵（新增事項）

若為未滿 30 人企業

員工每請 1 日育嬰留停➡ 政府補助企業 1,000 元／日（定額）

三、家庭照顧假「小時化」上路（1/1 上路）

針對短時照顧需求，制度全面彈性化：

1.請假方式

家庭照顧假改為可 「按小時」請，每年最多 56 小時（原為 7 日）

2.與事假合併計算

同時與事假併計➡ 全年總額度為 112 小時

3.適用情境

陪家人看診、處理學校事務、照顧長輩臨時需求

4.保障不利益待遇

雇主不得因請假而：

扣全勤、降低考績、影響升遷

PS.家庭照顧假仍為無薪，但免遭不利對待（法律保障）。

四、國定假日 & 補班制度變革（2025下半年起）

1.取消補班制度

未來只有補假，不再補班。

2.新增國定假日

新增：

小年夜

5/1 勞動節

9/28 教師節

10/25 光復節

12/25 行憲紀念日

 3.2026 年包含 9 個連假 

春節：2/14–2/22（9 天）

228：2/27–3/1（3 天）

清明：4/3–4/6（4 天）

勞動節：5/1–5/3（3 天）

端午：6/19–6/21（3 天）

教師節＋中秋：9/25–9/28（4 天）

國慶：10/9–10/11（3 天）

光復節：10/24–10/26（3 天）

行憲紀念日：12/25–12/27（3 天）

 五、「病假權」與全勤獎金 3 大重點 

1.病假未滿 10 天，不得有不利處分

新增第 9-1 條規範：請病假 10 日內➡ 雇主不得影響考績、排班、獎金、升遷等

勞工若提出受不利事實➡ 舉證責任改由雇主承擔

2.考績不得只看病假天數

考核必須綜合：工作能力、工作態度、實際績效，不能單看病假天數。

3.全勤獎金不可「全扣光」

全勤獎金屬工資的一部分 ➡ 不得「全有全無」，請病假時需 按比例扣除
例：請 1 天 → 扣 1/30

制度更人性了，但也更需要好的差勤管理

2026 年的各項新制，重點都是讓假更好請一些、讓制度更人性、讓勞工健康不再是風險。

但對企業與 HR 而言，挑戰在於：

• 假別細項變多
• 全勤獎金規範更嚴格
• 病假、家庭照顧假、育嬰留停皆需透明紀錄
• 排班與績效考核需要更一致的證據

這些，都更需要：

✔ 清楚的請假流程

✔ 系統化的差勤紀錄

✔ 可回溯的考勤與獎金證明

✔ 自動化規則讓 HR 不再人工對帳

若你正在準備 2026 新制落地，人資系統可以大幅減少風險、提升效率——讓政策上路後，公司不踩雷、員工更安心。

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文 : 1111人資觀察員、勞動部

圖：FREEPIK、1HR人資管理系統