公司想聘僱「外籍人才」、「僑外生」怎麼做？HR必懂申請流程與法規一次看懂｜外籍人士就業
在全球化與產業升級的趨勢下，企業面臨的人才競爭早已不限於本地市場。隨著台灣勞動人口逐漸減少、專業人才需求持續攀升，延攬外籍人才與僑外生成為企業解決缺工問題的重要策略。
外籍人才不僅具備專業技能，更能帶來多元文化與國際視野，有助於企業提升創新能力與全球競爭力。然而，聘僱外國人涉及《就業服務法》與相關法規，HR 在實務操作上需特別留意申請流程與資格條件。
▲HR 解決人才荒的秘密武器！外籍人才與僑外生引進完全指南：申請方式、薪資規範與留臺程序總整理 (圖片由AI生成)
企業若想聘僱外籍人才或僑外生，應該注意哪些規範與申請方式呢？
外國人在台工作申請類型
企業聘僱外國人來台工作，依身分與情境不同，主要可分為三種類型：
- 一般外國專業人士來台工作
- 外國學生在學期間工讀
- 外國學生畢業後留台工作
其中企業最常遇到的，為「專門性或技術性工作」與「畢業僑外生留台工作」。
一般外國人來台工作（專門性或技術性工作）
依《就業服務法》第46條規定，外國人可從事多種類型工作，其中企業最常聘用的是「專門性或技術性工作」。
1. 工作類別
專門性或技術性工作包含以下類型：
A01. 營繕工程或建築技術工作
A02. 交通事業工作
A03. 財稅金融服務工作
A04. 不動產經紀工作
A05. 移民服務工作
A06. 律師、專利師工作
A07. 技師工作
A08. 社會工作師、醫療保健工作
A09. 環境保護工作
A10. 文化、運動及休閒服務工作
A11. 學術研究工作
A12. 獸醫師工作
A13. 製造業工作
A14. 批發業工作
A15. 其他經主管機關指定之工作
2. 外國人資格條件
外國人須符合下列條件之一：
- 取得專門職業及技術人員證照或執業資格（如醫師、律師）
- 大學畢業並具2年以上工作經驗，或具碩士以上學位
- 於跨國企業服務滿1年以上並指派來台
- 未具學歷但具5年以上相關經驗，並有特殊表現
（註：新創人才經專案審核可不受5年經驗限制）
3. 薪資與勞動條件
- 月薪原則須達一定標準（常見門檻約新台幣47,971元）
- 適用《勞動基準法》：
- 每日8小時、每週40小時
- 加班費、休假制度
- 最低工資（2025年）：
- 月薪：28,590元
- 時薪：190元
4. 勞動契約與保險
雇主應依法提供：
- 書面勞動契約（載明薪資、工作內容等）
- 勞工保險
- 就業保險
- 全民健康保險
- 勞工退休金提繳
外國學生在台工讀規範
若企業聘用在學外國學生，需符合以下條件：
1. 學生資格
- 具合法在學身分
- 已就學滿6個月以上
- 經學校核准（財務困難或學習需求）
2. 工時限制
依《就業服務法》第50條：
- 平時每週最多20小時
- 寒暑假期間不受限制
畢業僑外生留台工作申請方式
外國學生、僑生或港澳生畢業後，若欲留台工作，主要有以下兩種方式：
依一般薪資與經歷條件申請
若符合「專門性或技術性工作」條件，可由雇主申請工作許可。
依僑外生評點制申請
自2014年起，畢業僑外生可透過評點制度申請留台工作。
1. 資格條件
符合以下之一：
- 在台灣取得學士以上學位
- 副學士（限製造、營造、農業、長照、電商等相關科系）
並經評點累計達 70 點以上即可申請。
2. 申請流程
- 評估資格
- 確認學歷
- 確認職務符合專業
- 薪資標準
- 學士：約 37,619 元以上
- 碩士：約 45,000 元以上
- 申請工作許可
- 填寫申請書
- 由學生或雇主申請
- 許可最長1年，可續辦
3. 簽證與居留轉換
- 取得工作許可後申請居留簽證
- 15 日內申請外僑居留證（ARC）
- 居留事由由「就學」改為「工作」
聘用外籍人才與僑外生的策略優勢
企業導入外籍人才可帶來多面向效益：
- 補足人才缺口
- 引入國際觀與多元文化
- 提升創新能力與競爭力
- 強化全球市場布局
而僑外生具備：
- 熟悉台灣語言與文化
- 專業與產業高度連結
- 留台意願高（約86%）
是企業極具潛力的人才來源。
常見挑戰與解決建議
1. 語言與文化差異
- 建立文化融合機制
- 提供語言訓練
- 設立導師制度
2. 薪資與稅務設計
- 設計多元薪酬（津貼、補助）
- 善用外國專業人才稅務優惠
3. 簽證與居留管理
- 建立到期提醒機制
- 提前2個月辦理續約
4. 申請被拒風險
常見原因：
- 資格不符
- 文件不齊
- 薪資未達標
建議：
- 補件後重新申請
- 尋求專業顧問協助
政府資源與相關網站
企業可參考以下資源：
透過完善的法規理解與制度規劃，企業不僅能合法聘僱外籍人才，更能打造多元且具國際競爭力的團隊，為未來發展奠定穩固基礎。
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