文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.09.02

來源／ 行政院勞工委員會

職災勞工若依職業災害勞工保護法相關規定終止勞動契約，亦屬就業保險法所稱之非自願離職。

為加強保障職業災害勞工請領就業保險之給付權益，勞委會令釋放寬就業保險法有關非自願離職之規定，職災勞工如因雇主沒有為其安置適當工作與提供必要的輔助設施，或對於雇主安置的工作，無法達成協議，以及公司改組、轉讓後消滅等事由終止勞動契約，也屬於就業保險法所稱之非自願離職。

因此，職災勞工若依法參加就業保險，因為前述事由離職，且符合其他請領要件，即可持離職證明到各地公立就業服務機構請領失業給付。
勞委會表示，本次令釋放寬規定，讓就業保險法非自願離職的規定更為周延明確，作為公立就業服務機構辦理失業認定之依據，可進一步提供職災勞工更好的就業安全保障。

重點分析：

就業保險法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職。

行政院勞工委員會擴大解釋，放寬職災勞工若依職業災害勞工保護法相關規定終止勞動契約，亦屬就業保險法所稱之非自願離職。

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