文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.09.17

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

1.          公司從民國100年2月開始至民國102年4月止，即以業績沒達到為由要求每月從薪水繳回現金7,200給公司，至基本工資18,800為止。違反勞動基準法第二十六條規定。

2.          資遣費差額：公司以基本工資18,800做為離職前六月基本工資，而不是已離職證明書當月基本工資27,800作為離職前六月平均工資。

勞方見解：

1.          本人於93年10月25日到職，擔任高級業務人員，102年4月遭公司資遣，資方已經發給資遣費及非自願離職證明書。

2.          資方發給之資遣費有短少之情形，要求發給差額29,328元。

3.          資方於100年2月開始至102年4月止，以勞方業績未達到標準為理由，每月要求由勞方工資中繳回現金7,200元，僅發給基本工資18,800元，要求資方補發積欠之工資180,000元。

4.          以上合計要求資方發給209,328元。

資方見解：

1.          勞方是因未達公司所訂之業務員業績辦法之業績標準，公司依業績辦法辦理，由93年起即由勞方繳回未達業績標準之業績獎金。

2.          資遣費之發給亦依法發給，並無短發之情事，不同意勞方之訴求。

和解內容

1.          勞資雙方同意，由資方發給勞方離職金6萬元整，勞方不再主張補發積欠工資之訴求。

2.          資方同意將上揭金額以匯款之方式於102年9月3日以前匯入勞方原有薪資帳戶中。

3.          勞資雙方同意放棄於勞動契約期間所產生之其他民事請求權、刑事告訴權及行政申訴權。

4.          勞資雙方同意互負保密義務，不得將本案結果告知其他無關人員，如有違反處以違約金6萬元。

案例說明：

1.          勞方是因未達公司所訂之業務員業績辦法之業績標準，公司依業績辦法辦理由勞方繳回未達業績標準之業績獎金。

2.          勞方主張公司要求繳回未達業績標準之業績獎金，於法不合，就有積欠工資之事實，要求補發工資。

3.          勞資雙方同意，由資方發給勞方離職金6萬元整，勞方不再主張補發積欠工資之訴求。

4.          和解成立。