文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.10.15

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

公司於94年7月改用新制時，未依法足額提撥6%勞工退休金，勞保投保薪資也一直以多報少。

勞方見解：

1.          本人於91年11月5日到職，擔任司機職務，是以件計酬無底薪員工。

2.          要求資方依法賠償未依勞退新制提繳6%之損失新台幣160,445元。

資方見解：

1.          勞資雙方另案資遣費之爭議業經法院判決確定在案。

2.          勞退新制6%部分，勞方在前案民事訴訟上已經包含在內，不同意勞方之訴求。

和解內容

1.          資方同意補足勞退新制6%之提繳差額80,000元整。

2.          上揭金額資方同意於102年10月26日以前以匯款之方式，匯入勞方於勞保局勞退新制個人帳戶中。

3.          勞方同意於本案達成和解後，於102年10月1日以前將已經向各級行政機關申訴之案件，以書面之方式予以撤回。

4.          勞資雙方同意放棄勞動契約期間所產生的其他民事請求權、刑事告訴權及行政申訴權。

案例說明：

1.          勞方在公司擔任司機職務，是以件計酬無底薪員工。

2.          勞資雙方另案資遣費之爭議業經法院判決確定在案。

3.          勞方要求資方依法賠償未依勞退新制提繳6%之損失新台幣160,445元。

4.          資方主張勞方在前案民事訴訟上已經包含在內，不同意勞方之訴求。

5.          經協調後，資方同意補足勞退新制6%之提繳差額80,000元整。並以匯款之方式，匯入勞方於勞保局勞退新制個人帳戶中。

6.          勞方同意將已經向各級行政機關申訴之案件，以書面之方式予以撤回。

7.          和解成立。