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保障資遣費、退休金，勞工、銀行債權同順位！
文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.12.05
來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
重點分析：
一、勞動基準法第28條規定，雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。然而實務上，稅金、擔保物權高於勞工債權；勞委會日前通過勞基法部分條文修正草案，將勞工債權和擔保物權並列為同一順位。
二、勞基法雖然規定，雇主積欠勞工的薪資可由墊償基金代墊六個月，至於資遣費和退休金則只能由勞工自行提告追討。因此，資方通常已把土地、廠房抵押給銀行，資產變賣後，錢將優先還給銀行，勞工往往一毛錢都拿不到，包括華隆、太子汽車等勞工都曾因此抗爭。
三、然而勞基法修正草案將勞工債權的清償順位與銀行債權並列，金管會官員卻表明「反對」，若銀行的擔保債權受到影響，企業融資受限連帶也衝擊產業，不僅解決不了失業問題，反而製造更多勞工問題。
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