文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.12.13

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

因尚在就學時，利用無課時間至該公司實習，無支領任何薪資，直至6月初畢業後，才在該公司擔任行銷企劃一職，支領薪資為一萬餘元，因近期需申報某些事項，故至財政部士林稽徵處申請所得清單，發現該公司需報薪資4萬餘元，且至電該公司詢問時，負責人之態度惡劣，造成心靈受創，煩請市府勞動局協助。

勞方見解：

1.          本人於101年3月25日到職，101年6月30日因個人因素自請離職，實習期間並無任何薪資；學校畢業後，在公司擔任之工作為行銷企劃，支領之薪資為1萬餘元。

2.          在職期間資方有虛報勞方薪資4萬餘元。

3.          資方之虛報薪資行為，造成勞方近期因向台北富邦銀行申請學貸困難。

4.          要求資方賠償虛報金額扣除本人實領薪資之差額46,490元。

5.          經調解後，要求資方完成虛報薪資之更正手續。若已經完成更正手續，勞方則不再有任何請求；若是無法更正，則仍要求資方賠償損失46,490元。

資方見解：

1.          公司當時是回應勞工之要求，有為勞工辦理勞保、健保及就保加保手續。

2.          公司因會計作業產生疏失，已經開出新的扣繳憑單正在向國稅局辦理更正手續中。

和解內容

1.          勞資雙方同意，由資方繼續積極完成扣繳憑單向國稅局辦理更正手續作業。

2.          勞資雙方同意，若資方無法完成扣繳憑單向國稅局辦理更正手續作業時，將再繼續協商處理。

案例說明：

1.          勞方在職期間資方有虛報勞方薪資4萬餘元。

2.          資方之虛報薪資行為，造成勞方近期因向銀行申請學貸困難。

3.          勞方要求資方賠償虛報金額扣除本人實領薪資之差額46,490元。

4.          資方承認公司因會計作業產生疏失，已經開出新的扣繳憑單正在向國稅局辦理更正手續中。

5.          經協調後，勞資雙方同意，由資方繼續積極完成扣繳憑單向國稅局辦理更正手續作業。

6.          勞資雙方同意，若資方無法完成扣繳憑單向國稅局辦理更正手續作業時，將再繼續協商處理。

7.          和解成立。