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醫師過勞昏倒丟差 二審獲780萬職災補償！
文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
重點分析：
1.依照現行勞基法規定，醫師並不屬於適用範圍。
2.本件法院判決醫師雖然不是勞基法上之勞工，但是住院醫師仍然要受到醫院之指揮監督，因此，勞雇之間仍屬於具有從屬性之勞動契約。
3.由於醫師超時工作造成過勞導致心肌梗塞，以致腦部缺氧智力受損，因此，法院判決醫院有過失責任，勞工勝訴。
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