文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2015.07.09

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：
104年6月10日，資方表示勞方私下挖公司客戶圖謀私利，因而解雇勞方，並主張勞方違約，扣除勞方工資。

勞方見解：
1.     本人於103年7月1日到職，擔任美髮設計師人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)40,000元。
2.     104年6月10日資方之店長表示本人私下挖公司客戶自謀私利，當日將本人解僱，並主張本人違約，直接扣本人104年5月及104年6月1日至10日之工資約5萬元，要求資方依法發給。

資方見解：
1.     勞方確實有私下挖公司客戶自謀私利之事實。
2.     勞方是自請離職，同意發給勞方工資。
3.     要求勞方於離職後不再實質接觸資方客戶，以避免違反競業禁止條款。

案例說明：
1.     勞方主張，資方之店長表示勞方私下挖公司客戶將本人解僱，並主張勞工違約，直接扣在職期間之工資，要求資方依法發給。
2.     資方表示，勞方在職期間確實有違反競業禁止之情事。
3.     勞資雙方協商後，資方同意現場發給勞方在職期間之工資。勞方同意於離職後不再接觸資方客戶，以避免違反競業禁止條款，如有違反勞方同意支付資方違約金。
4.     和解成立。