將心比心，很重要！！！！！

好沒有隱私權喔!!!

預防隱私被揭，就只好公事公辦~~~公司信箱就公事用~~~

這裡剛好就突顯了勞資雙方不同的觀點

從員工的角度, 包含我自己,  都不喜歡自己在電腦上的作為被監控

可是從老闆的觀點, 員工有沒利用公司電腦, 公司資源做私事, 罵老闆, 或甚至外流資料...

我以為, 做私事要看狀況, 也可能睜隻眼閉隻眼, 看有沒有太超過

罵老闆, 有的老闆心胸開闊, 但多數私下被罵都不會太爽, 所以這部分建議不要用公司資源, 用自己手機上FB去吐苦水吧, 記得公司同事加好友的多斟酌

外流資料或其他的, 這就比較嚴重了, 更嚴重的已經違法了

另外若員工執行工作造成公司損失, 那公司有沒權看電腦查核呢?

其實很多時候, 我覺得是執行與操作有沒有先講, 手法是精細或粗暴, 這些對員工的感受比較重要, 這也是我們HR在執行工作時應該注意的

私底下監控的，也太誇張！

感覺很不舒服＝　　＝

個人經驗, 若已經講明是公務電子郵件信箱了, 且若有主張公司對於員工產出有管理權責, 這部分其實沒啥好爭議的, 否則若機密流出該算誰的?

大家有經驗的話應該也知道去一些科技大廠, 很多智慧型手機還會留置保管, 或是僅能在某些地方使用, 避免機密外洩

問題是我還碰過有些是沒有特別宣告, 但是私下監控員工通訊軟體的,  這種爭議才大

不過話說回來, 若信箱中都是公事, 應該沒啥好爭議的,, 通常都是還兼私事, 或有的沒的, 這種才有得吵