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僱主可否對勞保局核定之職業傷病給付，提出爭議審議？
勞資案例
一、阿隆近日因加班過勞引起「急性出血性腦中風」而住院診療，家屬遂自行申請職業傷病給付，並經勞保局審定職業傷病給付在案。阿隆的僱主可否以阿隆並無過勞之問題，向勞動部提出爭議審議？
二、臺灣臺北地方法院104年簡字第160號行政判決意旨參照：
非行政處分之相對人起訴主張其所受侵害者，若可藉由保護規範理論判斷為其法律上利益受損害，固可認為具有訴訟權能，而得透過行政訴訟請求救濟；反之，若非法律上利益，而僅係單純政治、經濟、感情上等事實上利益或反射利益受損害，則不許當事人訴請撤銷行政處分。次按當事人就其訴訟標的須有實施訴訟之權能，否則，其當事人為不適格。
實務見解
審定職業傷病給付之相對人並非僱主，且處分內容係核定阿隆之職業病，而僱主僅為阿隆之投保單位，並未因此而須負擔保險給付或增加保險費之支出，即未因該處分，致其現已存在之權利或法律上之利益受有損害，從而難認原告為利害關係人，故僱主不得向勞動部提出爭議審議。
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