依《性別工作平等法》規定，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月可請1天生理假，全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，其餘第4～12天則計入病假；《勞工請假規則》規定，勞工每年有30天病假，工資折半發給。也就是說，女性每年不併入病假的3天生理假，加上30天病假，共有33天的假雇主應給付半薪。

超心酸 請假像犯罪

說到護理人員大多女性占了8成，那麼各位護理師，你們有誰請過生理假的呢？我猜幾乎沒有，一般民間公司行號，甚至公務機關，其實請個生理假是一件可被接受的事情，但是在護理界我認為絕對是很驚奇的事情，假設今天某護理師請了生理假，那在人力短缺的情況下，要調誰出來上班，恐怕是挪不出多的人力上班，但病人不能沒有人照顧，於是護理人員都非常善良不想為難同事，一定都不會請生理假，因為你只要請了生理假，就可能像犯罪一樣，招人側目，覺得你很奇钯，你很勇敢！你不管同事卡班很累？！

但是這合理嗎？！

為什麼適用勞基法的各位護理人員，連請個生理假都像是對不起同事，對不起醫院單位，好像自己很叛逆，好像會被扣考績，好像你不該生為女人？！

累到爆 班表壓垮護理人

最近性平議題，女性勞動環境又再度被立委關注，包含帶小孩進立院，其實我覺得工作本來就是一件要專注的事情，本來就充滿很多身不由己，與其一直關心帶小孩進立院，不如多關心護理職場人力短缺，連個生理假都請不了的窘境！

我是男生，我來發響這個議題感覺捎不到女性心理，但是其實我工作的環境女性同仁居多，我時常覺得她們比我更健壯，毅力不搖，我也很佩服她們，我就遇過女同事大夜班生理期不舒服除了嗑止痛藥，她一如往常要站一整天做治療，她說她腿跟下腹部比平常更痠，帶著蒼白的臉，要是是在一般企業單位，她其實可以生理假在家休養，或許你們會說，護理師收入不錯，有甚麼好抱怨的？！

但我必須說，台灣用非常廉價的錢獲得非常高品質的照護，就是這群專業的護理人員在支撐，你們說他們配不配領這樣的薪水？

我說我還覺得CP值太低耶！

文末，這是我在3月8號國際婦女節有感而發的文章，我們除了關心勞動環境，其實護理人員畸型的班表也是壓垮我們很重要的因素，評鑑又要來了，離好好休息更遠了！

文 / 李為 (更多關於作者，請點我)

※ 版權所有，勿任意轉載 ※

※本網站提供醫護人員發表各論點，不代表本平台立場※

精選職缺護理師職缺 醫師職缺藥師職缺