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勞工小確幸！51勞動節可休又可補
文/新聞中心
今（2016年），勞工法定工時縮短為每周40小時，週休二日全面實施。有不少公司，為使春節假期能連續放假，又不違反勞基法之法定工時原則的情況下，將行事曆比照公家機關辦理。
但就有眼尖的勞工注意到，今年51勞動節適逢周日，且公司行事曆又比照公家機關運行，心中不禁疑惑，是否還有補假？
對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，五一勞動節適逢周日，依《勞動基準法》規定，補假一日是一定要的，不過勞工的行業多元，補假日也不一定要補在5月2日（周一）這天，也可以彈性由勞資雙方協商決定。
若有公司不願意補假、也不願意加倍補償工資，勞工可向勞務提供地的勞工局申訴，經查屬實，將處罰鍰最高可至新台幣30萬元，並要求限期改善。
勞動部也發出函釋公告，內容如下：
※國定假日不漏溝，放假還有薪水拿！ 精選職缺，快來投下履歷吧～
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※薪水總是不夠用？假日想兼差？ 看這裡就對了！
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