「試用期」未約定試用期間，是否有效？

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少女 191

回覆2016-06-06 08:25:35

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Phoenix 131

回覆2016-05-12 08:29:26

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台中林JJ 111

回覆2016-05-11 19:03:04

有規定跟沒規定一樣

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Xuan 91

回覆2016-05-11 08:36:08

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奧斯卡 226

回覆2016-05-10 08:25:38

現在應該不會有老闆這樣了吧...

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Emma Yi 81

回覆2016-05-09 09:12:06

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鯊人珍 421

回覆2016-05-09 09:07:29

勞基法中沒有所謂試用期,解雇仍需付遣散費~~

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Gilbert 416

回覆2016-05-09 08:59:16

所以明定時間就可以.... 請人走?

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藍色天燈 156

回覆2016-05-09 08:55:04

要明訂時間吧

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你看不到我因為我隱形 191

回覆2016-05-09 08:53:49

原來如此

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周新新 261

回覆2016-05-09 08:52:53

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BOBO 160

回覆2016-05-09 08:50:00

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百威女王 281

回覆2016-05-09 08:46:43

懂了~~~

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被逼 161

回覆2016-05-09 08:32:06

長知識.........

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東小英 131

回覆2016-05-09 08:30:03

了解

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超級吐司人 111

回覆2016-05-09 08:20:29

喔喔~~

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鳳梨 101

回覆2016-05-09 08:17:48

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梅子 604

回覆2016-05-09 08:17:40

勞基法中沒有所謂試用期,解雇仍需付遣散費~~

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不以為意~.~ 167

回覆2016-05-09 08:12:11

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人資法律小助理 · Accepted Answer · 2016-05-08 00:00:00

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「試用期」未約定試用期間，是否有效？

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人資法律小助理 1137

發表 2016-05-08 00:00:00

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「試用期」未約定試用期間，是否有效？-HR

公司以「任用通知單」通知玻特受聘，其中載有「試用期間考核不能勝任工作者，得隨時終止合約」之內容，但未約定試用期間。如公司於玻特到職3日後，即以前開試用之約定終止合約，是否合法？

「試用期」未約定試用期間，是否有效？-HR

answer：不合法

按勞動契約固得附有試用期間約定，惟不論以口頭或書面約定，均應符合明確性原則，否則，如果約定不明確，將來產生爭議，無法證明勞動契約確實有經雙方同意的試用期間約定，即應為保障勞工權益之解釋，不能僅憑雇主一方主觀意思而解釋為勞動契約附有試用期間約定。

參考資料：
　臺灣高等法院臺南分院104年度勞上易字第31號民事判決意旨

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