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  • 「陪睡」是工作,有理由開罰?!

    陪睡,是工作,還是休息?!ㄟ,讀者都別想歪,這可是正當職業,而且還是擔任起照顧國家幼苗的重要任務幼兒園老師。大家來評評理,幼兒園老師中午在教室陪伴小朋友午休,是工作?還是休息? 日前,桃園市議員接獲幼兒園業者和家長陳情,幼兒園老師在午休陪伴小朋友,原本認為是中午休息時段。但在勞動局檢查時卻認定這樣的行為是上班,所以幼兒園被開罰。 對此,各方說法不一。桃園市議員黃傅淑香認為,不該
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  • 一例一休再放寬?記者恐納責任制

    作者:王小萍 勞動部又要放寬「一例一休」?國內報業資方組成的台北市報業商業同業公會,去年向勞動部申請,爭取將赴國外採訪的報業記者列入「勞基法」第84條之1俗稱的「責任制」,勞動部今天(20)日也證實,已排入25日的勞動基準諮詢會審查。 勞動部去年10月已放寬赴國外採訪的記者,經勞資協議後可連上12天班不違法。不過,台北市報業商業同業公會認為放寬的範圍不夠,質疑儘管在出國採訪項目
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  • 一例一休影響 北市聯醫人事費用增1.88億

    作者:央一婷 一例一休影響廣泛,不僅一般企業表示人事成本增加,就連醫院人事費用也攀升。台北市立聯合醫院今天(19日)表示,今年一例一休制度上路後,人事費用增加新台幣1.88億元。 台北市議員秦慧珠在市議會質詢時提到一例一休制度對醫護人力的衝擊,台北市立聯合醫院表示,為了因應一例一休制度,2015年6月1日、2016年1月1日、7月1日及今年1月1日共4次為約用人員加薪,希望達到
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  • 一例一休下 企業供餐福利留才

    一例一休下真的沒有好福利嗎? 文/許祐豪   業者坦言新制上路,公司制度修正,人力成本大增,卻留不住好人才,近日收到許多朋友投稿,其實雖然公司受到一例一休影響,改制了還增加福利,一個真實的案例,公司設計了供餐系統,以供餐福利犒賞員工。   案例截圖 供餐福利 線上訂餐系統   亦有民眾投稿,本身是客服,公司
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  • 一例一休可能修法?勞動部:沒有這個想法

    作者:王小萍 「一例一休」上路後亂象叢生,工商界高喊修法的聲浪不絕於耳,勞動部長林美珠首度與七大工商團體負責人會面時表示,「一例一休」有檢討空間,6月底會通盤檢討、整體評估,是否燃起修法的曙光,引發各界關注。 對此,民進黨立委鍾孔炤今天(14)日在立法院受訪時表示,「沒有修法的必要性」,他認為大部分的勞工在「一例一休」上路後開始發現自己的勞工權,企業主也了解過去處理的方式是不對
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  • 一例一休引民怨 國民黨要美珠表姊加油

    作者:央一婷 國民黨今天(14日)舉行記者會,批評一例一休政策引發價波動,全國上下亂成一團,各行各業都有怨言,要求勞動部長林美珠重視一例一休政策引發的民怨。 國民黨文傳會副主委唐德明表示,根據TVBS民調,全國民眾有44%不滿意一例一休政策,只有17%滿意,這個滿意的比例遠低於民進黨基本盤,表示這個議題超越藍綠意識形態,勞動部長林美珠做為救援投手必須重視。唐德明表示,「知錯能改,善莫
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  • 勞動部6月擬修法改一例一休 勞團反對

    作者:央一婷 勞動部長林美珠13日與7大工商團體會面,傳出6月底前將對一例一休政策進行通盤檢討,外界關注政府是否會再次修改勞基法。對此,勞動團體14日表示,一例一休政策最大問題是雇主不願意增加人力,如果又要再修法,只顯示政府的行為非常荒唐。 面對勞動部可能再次修法,調整一例一休政策,勞團則認為不應該再次修法,高教工會研究員陳柏謙表示,「這件事情非常荒唐」,一例一休去年才剛通過,
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  • 工商團體的5大建言,您的想法是?

    工商提及5大建言解析 文/許祐豪   1.每月加班工時放寬限制 依據新法規範,現行每月加班總工時限制為46小時,業者希望增高至54或60小時,其實不無道理,簡言之現行加班受限,勞資雙方皆有爭議,以資方角度加班限縮46小時,以每月工作天數分散來算,每天平均加班時數不到2.3小時,勞方角度加班時數受限,原依賴加班賺取薪資的工作者,薪資結構變化,實際影響既有的生活機
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行業公聽會

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試算表

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會員提問

  • 國定假日

    請問如果原本國定假日約定是要上8小時,後來只上2小時,請問如何給加班費,有補寫請假單,謝謝
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  • 5月1日調假

    請問我們公司是一周上五天班,每日八小時的一般公司但因為5月1日 要調整和5月5日 換班時間,便是5月1日上班5月5日(周五)休假,但是因為依目前法令須得個別勞工同意 成可調換, 但本公司有一.二位員工 不願意5月1日上班 ,但是5月5日公司因為無法讓這二位員工上班, 如此是否可以請員工 ,5月5日依請假規則請假呢 謝謝
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  • 薪資

    月薪是用30天去算加班費, 如果遇到31天,勞基法有沒有規定要加一天薪資給員工?
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  • 兼職

    請問兼職 員工勞基法規定也有特休嗎?
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  • 不適任員工

    老師好  新進人員 到職不滿一週 覺得應該不合適 請問該如何將該員辭退 謝謝
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  • 固定休假天數

    想請問如果公司開出一個月固定休假八天,即使當月有國定假日照常休八天,但不額外給付加班費,這樣是否違反勞基法?
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  • 國定假日

    老師好 新進人員 於4月19日到職   4月3日  4月4日 兩個國定假日已經過了  是否還必須補給 新進人員 兩個4月的國定假日 謝謝
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  • 月休天數

    你好 我12/19到職(我們公司周休二日) 今天聽到這個月才到職的同事說 人資按比例計算月休天數 她四月份可以休10天 她4/6到職 所以有2天可以在選擇排休 但我那時候到職也沒有多的假可以排休 人資是說計算方式是 12月月休9天31(一個月天數)乘以13天(12月上班天數(說連假日也要算進去)等於3.7天 算4天假 但我12月實際只休了一個六日 跟一個日 三天 請問我這樣可以去爭取嘛?
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懶人秒懂圖卡

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美容美髮業

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餐飲服務業

  • 餐飲服務業人力缺口創11年新高

    餐飲服務業人力缺口創11年新高 據行政院主計處資料顯示第一季各公立就業服務機構統計求才人數,有超過6成8的行業人力需求逐月成長,餐飲服務業因受1例1休新法規範,人力結構變化,多出了許多人力缺口,創下了11年來的新高。   海島經濟,觀光餐飲成為工作焦點 新法彈性不足,許多餐飲業者開始擴大徵才,雖面臨了嚴重的缺工問題,也創造了多元的就業機會,更傳出「流失1個
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  • 沒咖啡也沒水果!也跟1例1休有關?

    沒咖啡也沒水果!也跟1例1休有關? 文/許祐豪   主計處統計第1季消費者物價指數年增0.78%,其中1例1休影響較大的服務類,第1季漲幅為0.90%。主計處年初估算1例1休對於整底物價影響,全年平均漲幅區間應會增加0.14至0.36個百分點,針對第1季觀察服務類CPI結構,外食較去年同期相比年增1.83%最多。   業者反映物價,套餐沒了咖啡跟水果
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  • 漣漪效應,休業頻傳!?

    漣漪效應 休業頻傳 文/許祐豪 1例1休政策上路經過1季的時間,爭議問題依然層出不窮,而民生問題也備受考驗,1月起餐飲業齊聲喊漲,元旦後交通業者也因應人力運作問題,提高票價縮減班次,3月更爆出餐飲業者人力問題和生活壓力選擇結束營運,而到了4月初醫療業也因應1例1休政策減少看診,而原本便民服務的K書中心也宣告休業。 人力成本成為新法上路後的重要課題 1例1休上路後,勞工的平均
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  • 勞資爭議求助? 專業解答完全免費、沒有神回覆

    職場有爭議?就業有困擾? 1111人力銀行提供免費專業線上諮詢服務。 昇際仁 / 文  日前傳出有餐廳向離職員工、實習生求償,且雙方各持己見無法調解,對此1111人力銀行特別呼籲,不論勞方或資方,有任何勞基法問題及疑惑,都可到【1例1休  有問必答】論壇尋求協助,論壇中有勞資爭議協調權威講師、勞基法專家律師、人資主管、法務專員等,在線上免費為大家提供專業解答。 線上
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  • 一例一休課題好難解 Q=加班費+排班+時數+休息日+例假日…

    一例一休,爭議愈滾愈多。由於新制,使得原本每月結算薪資就搞得一個頭兩個大的企業人資,更霧剎剎了。面對例假日、加班、特休、休息日、排班方式都得重新來過,編制重新排組事小,造成成本遽增、人力無法調度,企業因而無法運作事大。其中,像餐飲業、交通運輸業、社福業…等都受其影響。 餐飲業排班困難 無法享其利 醒吾科技大學旅運管理系副教授兼系主任許如碩博士直言,一例一休的新制對
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  • 餐飲業反應1例1休營運成本 85度C開跑

    昇際仁 / 文  原物料價格漲、基本薪資調整,加上一例一休上路,使得餐飲業等行業的經營出現瓶頸。為反應營運成本,不讓加盟主虧本,全台有400家連鎖門市的85度C決定調漲美式、招牌與拿鐵咖啡價格,從1月28日起除了小美式咖啡維持原價外,其餘各調漲5元,漲幅在8%左右。 物料與人事成本增加 餐飲業難扛  中國時報先前就已預測,農曆春節後將是餐飲業者調價的D-DAY。最新報導指
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  • 受惠一例一休 南僑擴產、【點水樓】熱烈徵才中

    昇際仁 / 文  媒體觀察發現,「一例一休」新制造成國內烘焙、餐飲業人力調度困難,加上原物料上漲等因素衝擊,意外造成冷凍麵糰訂單需求大增,國內食品大廠南僑中壢廠4條冷凍麵糰生產線滿載,南僑決定擴大新增2條冷凍麵糰生產線,並於今年上半年完成投產,預計將增加50%的產能,可望帶動國內外市場15%~20%的成長。 冷凍麵糰需求大增  一例一休上路,加上原物料價格高檔不墜,南僑多
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  • 一例一休物價漲 國發會:預計控制在2%以內

    昇際仁 / 文  「一例一休」衝擊全產業,不少大型企業叫苦連天,更有許多商家揚言漲價。國家發展委員會1月23日舉行年終記者會,被問及「一例一休」對國家整體影響,主委陳添枝認為,政策希望能讓薪資優先成長,物價就算要漲、漲幅也希望控制在2%以內。對此有專家質疑,僅提出這樣的漲幅預期,卻沒有相關的配套措施,到頭只是鴕鳥心態罷了。 經濟成長目標:106 年 2.0%  針對經濟成
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製造業

  • 製造業的人力佈局正在改變...

    文/許祐豪 製造業屬於勞動密集、資本密集和技術密集兼具的相關產業,經過一例一休的變革後,製造業影響甚鉅,成本增加與排班問題成為傳統製造業面對新法影響的兩個最大課題。   加班費與人力調配相互衝擊 面對一例一休法案的結果,許多廠商以擴大徵才,部分企業配合排班制度由原本的兩班制改為三班制,相對的原有人力的加班機會相對變少了,整體勞工薪資所得並無因一例一休制度實施後
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  • 第2季人力需求增 與1例1休有關係!?

    陳恆光 / 文  「106年第1次人力需求調查」結果出爐,發現4月底較1月底的人力需求,有21.17%事業單位將增加人力僱用,而其中主要原因為「提升勞動條件」,應與一例一休新制上路有關。而這些因「提升勞動條件」增聘人力的企業中,多為工時較長的其他服務業、住宿餐飲業、醫療保健服務業。 增加人力主因:提升勞動條件  為了解106年4月底就業市場人力需求情況,勞動部於106年1
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  • 4月底人力需求淨增3萬 製造業需求爆多!

    陳恆光 / 文  為了解106年4月底就業市場人力需求情況,勞動部於106年1月9日至26日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「106年第1次人力需求調查」,總計回收有效樣本3,096家,調查統計結果摘述如下: 一、事業單位預計106年4月底較1月底淨增加3萬人  事業單位預計106年4月底較1月底之人力需求,有21.17%將增加人力僱用、66.90%需求不變、7.20
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  • 1例1休忽略弱勢工作者 魏平儀要政府以身作則

    一例一休爭議連連,又一企業大老大聲開炮。台灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀日前出席由1111人力銀行、立委鄭寶清、中華人事主管協會及財團法人創新智庫暨企業大學基金會主辦的製造業公聽會時表示,「對許多中南部弱勢工作者來說,月薪領2萬、3萬,想要增加收入靠得就是加班。如今修法獨厚貴族式勞工,坐擁高薪,卻沒考慮到這些弱勢工作者,明顯法令不公平…」。 以總統為例 比照法令辦理
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  • 魔鬼藏在細節裡?!黃壽佐打臉一例一休背離母法 籲掌握立法精神

    面對一例一休該「休」不該「休」?眾說紛云。對此中華民國工商建設研究會秘書長黃壽佐日前出席由1111人力銀行、立委鄭寶清、中華人事主管協會及財團法人創新智庫暨企業大學基金會主辦的製造業公聽會時引經據典,源用勞基法第1條規定,「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展…」。他表示,此次一例一休已背離了第1條的原則。 發現問題 要解決就容易了
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  • 那ㄟ阿捏?1例1休看得到吃不到 范良棟:簡化、彈性就對了!

    一例一休上路將滿2個月,但多少人受惠?!「現一例一休,看得到、吃不到,原因其一就是加班費太高,企業給不起。加上計算過於複雜,對人資而言更難計算…。」中華民國工商協進會秘書長范良棟今(24)日出席由1111人力銀行、立委鄭寶清、中華人事主管協會及財團法人創新智庫暨企業大學基金會主辦的製造業公聽會時無奈的陳述著。 3/17美容與百貨業公聽會 1111人力銀行公聽會於1
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  • 裁員潮、倒閉潮才來修法? 羅致政:不要付出慘痛代價才改 動作要快

    「要修法,動作就要快!不要等到三輸局面付出慘痛代價才來改。」立法委員羅致政今24日出席在立法院由1111人力銀行、立委鄭寶清、中華人事主管協會及財團法人創新智庫暨企業大學基金會主辦的製造業公聽會時,一針見血呼籲政府面對事實。 調整勢在必行 羅致政表示,一例一休實施以來,根據自己深入民間企業、公司瞭解,發現到問題很大,不只來產業的衝突,更是全面性的影響到台灣經濟發展,所以調整勢在
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  • 美「意」成爭「議」?!國民黨:難道要人民自己去跟廠商說嗎?

    國民黨文傳會副主委胡文琦今(22)日面對一例一休所造成的星巴克漲、阜杭豆漿漲、紙張漲、輪胎漲、福義軒蛋捲漲等「漲聲響起」的情況,胡文琦批判,過去油電雙漲時民進黨痛罵政府,現在面對一例一休所帶動的萬物齊漲卻攤手不管,難道要人民自己去跟廠商說嗎? 藍綠一例一休民調皆不滿 胡文琦指出,蔡英文強推錯誤的一例一休政策,不要說國民黨昨日公布的民調有近半數的民眾對一例一休政策不滿意,就連綠營
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交通運輸業

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醫療護理業

  • 舊制年度的特休的相關爭議,院方這麼規定是否有問題?

    網友問題解答專區:舊制年度的特休的相關爭議,院方這麼規定是否有問題? 周海威 M.I.H法律事務所負責人; 「冰與火的世界」勞動法令部落格作者 本文獲「冰與火的世界」授權轉載 文章來源 大家早上好,今天是可愛的假日,各位應該有看到我昨天的公告,本來3/17是我直播的日子,但因為家中有長輩過世,所以這直播我必須往後延,我仍在構思用什麼方式會更有效,再請各位給我一些時間
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  • 台灣醫療業過勞問題!? 呂秋遠律師

    文章來源:呂秋遠律師Facebook 台灣是個過勞的國家,各行各業都一樣,不過,我們賴以自豪的醫療業,其實更是仰賴過勞才能生存。具體來說,就是我國強大且優秀的醫療體系,跟社會工作者一樣,是建立在脆弱的「奉獻」兩個字之上,而且高層都會叫低層奉獻,建立起一種特殊的「獻祭」文化,誰不願意犧牲奉獻,誰就是對不起這份工作。 例如護理師,醫院管理高層壓榨醫師的情況當然有,但是以偏好而論,更
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  • 醫院通用四週變形工時,但對於off day是否可以要求護理人員用特休來「消化」呢?

    網友問題解答專區:醫院通用四週變形工時,但對於off day是否可以要求護理人員用特休來「消化」呢? 周海威 M.I.H法律事務所負責人; 「冰與火的世界」勞動法令部落格作者 本文獲「冰與火的世界」授權轉載 文章來源 各位早安啊,昨天晚上的直播謝謝大家的支持,總算是順利的完成了,要把文字轉換成實際的教學,特別是線上的直播其實是一種不小的挑戰,我的簡報可以說是改了又改
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  • 醫療業面臨勞基法新修訂之影響

    醫療業面臨勞基法新修訂之影響 詹項守 老師 今年勞基法的大幅修正,讓不少行業進行成本檢視,有些進行人力重新配置,甚至也有企業反應在價格上面,從各式現象看來本次勞基法大修正,確實對各行各業造成了巨大衝擊,本文就以醫療業可能面臨之影響做探討。 本次修法與醫療業相關之重點如下: 週休二日改為1例1休(105.12.23實施)§36 刪除勞工7天國定假日
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  • 醫療院所受一例一休衝擊 嘉市醫院月增成本超千萬

    昇際仁 / 文  日前經濟部公佈委託學者研究「一例一休」衝擊產業數據,其中醫療保健服務業(如醫院及長照機構)增加營業成本約4%。不過基層醫院在營運上可沒這麼單純,嘉義市9家醫院光人事成本預估月增1300餘萬,陽明醫院院長謝景祥表示,一例一休太複雜,勞資需要的是有彈性、簡單的措施,讓勞資有協商空間,呼籲儘速再修法。 法律學者:實有必要再修法  中正大學法律系教授鄭津津則批政
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  • 醫療業因應一例一休控管人事成本之策略

    醫療業因應一例一休控管人事成本之策略 2017/01/20 中華人事主管協會勞動法專家 郭 國 平 勞動部為確保落實勞工週休2日制,現已正式實施一例一休制度,業已訂頒「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」,明訂自本(106)年1-3月為《宣導期》;4-6月為《輔導期》;7月份為《檢查期》,據以強化新法全面的落實與執行。。 為應新修勞動法帶來成本的增加及勞動檢查
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  • 醫療業PT案例分享

      Q:想請問醫療保健服務業週一到週六都固定上 8.5 小時,除了平日多的0.5 小時和周六的 8.5 小時,都給加班費,人員是以 PT 方式算薪資,1.是否有規定工讀生不能工作這麼多小時?2.如果有給加班費,還會 有其他法令疑慮嗎?為甚麼以 12 小時算 A: 1.不論是正職全時工作或部分工作時間勞工,依勞基法第 32 條第 2 項規定,雇主延長勞工之工作時間
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  • 醫療通路業務人員,一例一休上路後假日如何申請?

    醫療通路業務人員,一例一休上路後假日如何申請? 詹項守/老師   在醫院、診所以及藥局除了有專業的醫療醫護人員之外,也有一群勤跑業務的業務人員兢兢業業地在奮鬥著,他們熱心地提供合適的商品以及服務,經常除了每週固定一到五的工作日之外,仍需要在六、日加班工作。今年在勞動部通過勞基法修正之後(簡稱一例一休),醫療通路業務人員在申請假日加班方面,會有什麼不同呢?有什麼需
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百貨零售業

  • 1例1休後專櫃人事成本增 現職櫃姊收入增加卻有限

    陳恆光 / 文  勞動基準法新制上路,對百貨零售業有何影響?桃園市百貨商業同業公會理事長陳文彬表示,一例一休上路後,對百貨零售業影響很大。主要影響層面有二:一、以前門市規則是例假日,周年慶都禁休,但一例一休後,員工變成例假日要休息,所以必須找代班人員,人事成本增加不少。二、以前11點開店,會要求專櫃人員10點半先到櫃化妝等待,一例一休後,專櫃人員一到專櫃只要打卡就算上班,也造成人事成
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  • 1例1休後百貨變得不好逛? 專櫃櫃姊憂...

    陳恆光 / 文  勞動基準法新制上路,對百貨零售業有何影響?台北市百貨公司售貨業職業工會理事長莊月琴表示,一例一休執行以來,由於法令硬性規定休假,讓許多同業,如櫃姐、從業人員,想加班多賺錢,讓不能加班,因而造成收入的減少。而企業因休假排班困難,造成營運上的問題。顯見,這法令執行以來,讓員工、企業,以及政府無人從中獲利的三輸局面 美容業、百貨業公聽會3/17上午立院登場  
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  • 百貨零售業面臨4大重點變革

    文/許祐豪 1例1休以來收到各界產業反應,零售業者對於7休1的法令,排班造成窒礙難行。間接影響人力成本增加,而企業內部也因應法令調整內部人資系統。 百貨零售業面臨以下4大重點變革   人力擴充編制 因應1例1休衍生出排班問題,大多數廠商開始選擇擴充人力,不僅僅是正職人員,亦有派遣、兼職計時等人力調配機制的出現,面臨大刀闊斧的改革,薪資未有正向的增加,反而平均
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  • 1例1休通過!你知道加班費、特休如何計算嗎?

    105年10月6日晚上10點8分,激戰多時的勞基法部條文修正案終於三讀通過,很快整理了重要變更請見本圖表。   詳細條文修改對照→1051206三讀通過「勞動基準法部分條文修正草案」條文對照表   而勞動部也已釋出休息日加班試算系統→加班費試算系統   其實,此次修法,1例1休與刪除七天假問題,大概在之前
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基本須知

  • 1例1休勞工地位大躍進 勞資會議知多少??

    陳恆光 / 文  對勞工朋友來說,「勞資會議」似乎距離很遙遠!?勞基法一例一休上路,勞工的權益與意見較過去受到重視,「勞資會議」在企業中的重要性已不可同日而語!勞動法專家郭國平表示,一例一休後需提勞資會議的議決事項主要有三點:決定變形工時類別、討論延長工時、同意是否安排女性夜間工作(22:00 - 06:00)。若勞工朋友能與雇主善加利用此一管道,將有助友善職場的建立。  有鑑
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  • 『曹新南專欄』一例一休疑慮總整理

    勞基法修正案一路轉彎到現在,各界批評聲浪不斷,目前為止,仍有許多地方其實還是解釋不通的,在此簡單做個整理,也就教大家的看法。   一、七日一週期的定義 勞動基準法第36條:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」很清楚是以七天為一個週期,不過這七天該如何認定,仍然尚有爭議。 若以任意一天起算七天,每個七天內都要有一個例假日與一個休息
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  • 03/01 黃竑鈞老師 年後轉職爭議【講義下載】

    講義下載     觀看影片 ↓↓↓ 轉職特報 優勢職缺請點我 ↓↓↓ 1例1休 有問必答  火熱論壇→https://goo.gl/WH59me 論壇導覽小幫手→https://goo.gl/aE5wJE
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  • 釋復勞工公傷疑義

    Q:釋復勞工公傷疑義 A: 內政部六十四年八月八日臺內勞字第六四二八六五號及六十四年十一月二十六日臺內勞字第六六○四二七號函臺灣省政府社會處、臺北市政府社會局及經部加工出口區管理處: 一、工人在廠卷工作時間,因其他工人操作不慎而引起意外傷害,乃業務行 為,應為公傷。 二、工人在工作時間內,基於生理上需要而離開工作(如去盥洗室喝水等)該期間所發生傷害,應以執行職務時間內論
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  • 釋復勞工公傷假認定疑義

    Q:釋復勞工公傷假認定疑義 A: 內政部七十五年六月二十四日臺(75)內勞字第四一八八九五號函有關勞工公傷假之認定,宜依照勞工安全衛生法第二條有關職業災害定義而認定是否公傷,至於「勞工保險被保險人因行職務而致傷審查準則」,自可列為參考。 ↓↓↓ 轉職特報 優勢職缺請點我 ↓↓↓
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  • 釋復上下班途中發生車禍是否屬職業災害案

    Q:釋復上下班途中發生車禍是否屬職業災害案 A: 行政院勞工委員會七十七年十二月九日臺(78)勞安三字第二八六○號函依內政部七九五年九月二十三日(75)台內勞字第四一○三○一號函示,勞工於上下班途中發生車禍,其非出於私人行為或違反交通法令者,應屬職業災害。本案依據楊梅警察分局之調查報告:「張○○騎機車發生車禍係七十六年一月十七日深,二十三時十五分,於上下班途中,因路面坑洞凹禿不
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  • 權利事項勞資爭議相關問題

    Q:權利事項勞資爭議,經依勞資爭議處理法有關規定調解不立者,可否以同一爭議緣由及訴求,再申請調解疑義(行政院勞工委員會八十二年九月二十七日台八十二勞資三字第五六九九七號函釋) A: 權利事項勞資爭議,既經依勞資爭議處理法有關規定調解不成立,依一事不再理之原則,對於以同一爭議緣由及訴求再申請調解者,主管機關應不予受理,可請其循司法途徑解決。 ↓↓&d
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  • 權利事項之勞資爭議相關問題

    Q:權利事項之勞資爭議,當事人可否不經勞資爭議處理法第五條之規定調解而逕向法院訴(行政院勞工委員會七十七年七月廿五日台七十七勞資三字第一五三八九號函) A: 查勞資爭議處理法第五條規定。權利事項之勞資爭議,依該法所定之調解程序處理之,惟權利事項之勞資爭議係屬民事事項,當事人自可不經調解程序逕謀求解決。(按司法院秘書長七十七年七月十五日七十七秘台(四)字第○一六七七函行政院勞工委
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相關法令

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加班費

  • 剝削勞工4大招...

    剝削勞工4大招... 文/許祐豪   勞資爭議諸多問題都來自「壓榨員工」而來,而近年來勞權意識抬頭,「慣老闆」spoiled boss成了反諷剝削勞工老闆的代名詞。   剝削勞工4大招   加班換補休,但補休沒得休 許多企業為了想省錢,要求員工簽署加班補休同意書,名義上合法,但等到勞工真的想換補休的時候卻百般刁難
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  • 9大連鎖效應,U型化社會的受害者!?

    9大連鎖效應,U型化社會的受害者!? 文/許祐豪 3/29統貿總經理葉秤綱提出一例一休9大連鎖效應的理論,指出新法修正後的蝴蝶效應,以亞當史密斯的學說,「市場機制」的運作模式舉例:政策環節所產生的價格、產量、品質與風險...等,諸多因素循環條件下自然影響消費者議價空間與產業淘汰的可能,而提出的9大效應分別如下: 1.收入減少;加班機會減少 2.物價高漲;人力成本增加引發「牛鞭效
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  • 減少工時與增加工資,對立的抉擇!

    減少工時與增加工資,對立的抉擇! 文/許祐豪   一例一休儼然成為勞動法的代名詞,施行至今爭議不斷,因諸多的限制規範,讓勞資雙方出現了兩種不同的聲音。   「希望減少工時」與「希望增加工資」   為何矛盾,可由法令限制內容發現端倪: 一、為何一例一休後加班機會變少了? 新法修正加班費計算方式種類過多且複雜,勞檢時細微末
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  • 員工對企業的價值只剩「時間」?

    昇際仁 / 文  關於日前許多美容、百貨業者就產業衝擊發表心聲,勞動部澄清稿開宗明義再重申,「本次《勞動基準法》修法,主要目的係為落實週休二日、降低勞工工時、避免過勞。」但就如連鎖髮型沙龍業者所言,他們希望外界對美髮業從業人員改觀,也持續改進美髮業從業人員的工作時間、待遇福利等,只是在經營上仍因法令僵化而有影響。 無視員工整體貢獻 粉碎勞資間的信任  目前任職在台港商公司
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  • 有影嘸?!休息日加班請假 可領加班費?

    林育如 / 文  一例一休上路再爆漏洞!根據勞動部上月7日發出函釋,若雇主與勞工約定在休息日加班,若勞工因個人因素未能完成約定時數時,得按照勞工請假規則辦理。但若勞工在休息日約定加班,當天卻請了假,在完全沒出勤的狀況下,仍可依請假規則領到加班費?! 不能出勤時數依規定請假  休息日勞工答應加班,若因故要請假,就依「勞工請假規則」規定計算加班費,但本薪不能扣除。如勞工答應休
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  • 連「外國人」都反彈!!一例一休薪水驟減 移工抱怨將出走

    林育如/文  一例一休反彈聲浪現也延燒到「外國人」!!由於工時綁手綁腳,讓來台工作的移工們也出現抗議聲。新竹縣長邱鏡淳在主管會報中表示,由於一例一休讓外勞薪資減少,若再不改善,將可能造成出走潮。 一例一休破壞單位加班所得  新竹縣長邱鏡淳表示,在一例一休後,不僅科技業、遊覽車業受到衝擊,連來台工作的移工也受影響。因為,在新制上路後,外勞的部分都是三班制,一例一休破壞了
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  • Line 指示工作 下班後,應記加班費!?

    Line 指示工作 下班後,應記加班費!? 文/許祐豪 新北市勞動局日前裁定雇主於下班後發LINE訊息(通訊軟體)於員工,要求即時處理工作事務,屬於加班時間,並依照通訊軟體對話頻率、次數、通話秒數等,計算該有的加班費率,成為全國首例。   時間線拉回2017/1/1日,法國勞動法典改革,員工享有「離線權」,因多數員工希望在下班後不必在看到公司電郵或其他通
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  • 公司因為一例一休改變工作時數

    原本公司是採做二休二的工時( 一天 1 2小時) 但應付一例一休改成 做四天休二天,依變形工時的方式,但是公司卻是每個月要員工簽加班同意書.聽說送上層的是做三天休三天..沒有違反勞基法,因為所謂的工時是用年去計算??像有幾個月會多上 2 1天的,又被公司用正常上班...而且加班天還得用特休去休,其它假都不行!我覺得很怪?? 不太合理?
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補休

  • 【簡文成專欄】「空班」遇「國定假日」衝突事件,兼回應陳業鑫律師問題見解

    【簡文成專欄】 本文獲 勞資雙贏企管顧問股份有限公司 董事長 簡文成 授權轉載   問題:陳業鑫律師在臉書文章說:「既然國定假日並無勞工「應出勤之正常工時」,該日即無「正常工時」可「分配於其他工作日」,勞動部本件函釋第三點後段即大有問題:「國定假日如適逢採行彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班」本身為空集合之矛盾命題,邏輯上不應發生。」
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  • 『曹新南專欄』空班日遇國定假日免補休?

    這幾日,媒體大幅報導,表示一例一休又出現了新的後門,因為勞動部有出函釋,表示因為變形工時產生的空班日,若是加班,不需要以4小時為一單位;而且若是碰上國定假日,也不用補假。   可參考報導:彈性工時開後門「空班日」免補休 (2017/04/15 蘋果) 這篇報導引發了許多媒體爭相報導,有關空班日免補休,勞動部的說法,國定假日是指「免除當天工作義務」,該上班的人不用上班,但
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  • 勞動基準法施行細則部分條文修正草案內容簡介

    陳業鑫律師 #勞動基準法新制衝擊系列 勞動基準法施行細則部分條文修正草案內容簡介 本文獲 勞動達人-陳業鑫 授權轉載 (勞動基準法施行細則部分條文修正草案內容簡介) 勞動部今日(106.3.17)公布勞動基準法施行細則部分條文修正草案,以落實並解決這幾年來勞基法修正施行產生之爭議問題,內容重點大致如下: 1.增列不列入平均工資計算事由(第二條) 病假、生理假、產假、家庭照
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  • 補休可遞延嗎?未休完換加班費如何計算?

    Q:加班員工選擇補休,如未休完,可以遞延嗎?未使用要換加班費,以那種費率計算? 雇主依勞動基準法規定延長勞工平日或休息日工作時間,應發給延長工時工資;或徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。 至於勞工於延長工作時間或休假日出勤後,如同意選擇補休 而放棄領取延長工時或休假日出勤工資,固為法所不禁;惟有關補休標準等事宜,究應依法定倍率或逕採1比1之標準,目前法無明定,當由勞雇雙方自行
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  • 5/1這種例假日如果因故上班,也是要給補休的嗎?

    Q:5/1這種例假日如果因故上班,也是要給補休的嗎? 5/1勞動節屬於休假日,不是例假日。 該日如因故上班,依勞動基準法第39條規定略以:第37條所 定之休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。 依上開規定,5/1休假日出勤工作,工資加倍發給,不需要 再給補休。 ↓↓↓ 轉職特報 優勢職缺請點我
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  • 休息日加班申請補休相關問題

    Q:休息日加班申請補休,有限制一定要補休在當月嗎?可以在每日工時8小時中去補休1小時嗎? 雇主依勞基法第24條第2項規定,使勞工於第36條所定休 息日工作,延長勞工工作時間,應發給延時工資;至於勞 工於延長工作時間後,如同意選擇補休而放棄領取延長工 時工資,固為法所不禁;惟有關補休標準:如一定要補休 在當月?或可以在每日工時8小時中去補休1小時等事宜,可 由勞雇雙方自行協商決定。
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  • 元旦假期1/1,1/2是不是正職和計時人員都有二倍薪?

    Q:元旦假期1/1,1/2是不是正職和計時人員都有二倍薪? 1.元旦假期1/1適逢星期日,如屬公司之例假日,除非天災事變依法不能出勤加發當日薪資一倍。 2.因此元旦移至1/2(一)補休,當天如有加班出勤8小時以內者,依當日薪資加發一倍,第9-10小時依時薪乘以1.34,第11-12小時者依時薪乘以1.67。 ↓↓↓ 轉職特報 優
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  • 時薪人員休假日適逢國定假日是否需要另外擇日補休?

    Q: 時薪人員休假日適逢國定假日是否需要另外擇日補休? 1.時薪人員係部份工時人員,薪資係依出勤時數計算,未出勤之工作時間是沒有薪資的,也沒有補休的問題。 2.惟依新修訂之勞動基準法1例1修之規定,無論時薪人員每天工作時間,仍需遵守連續工作5天,第6天就要依休息日加班費給付標準核予加班費,連續工作之第7天就是例假日(除非天災、事變或突發事件)不得出勤之規定。
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特休

  • 勞工申請留職停薪期滿,復職後還有特休嗎?何時結算未休日數?

    轉載來源  宇恒法律事務所 - 沈以軒律師 FB粉絲專頁 【宇恒週報】 勞工申請留職停薪期滿,復職後還有特休嗎?何時結算未休日數? [學員問題]: 員工104年2月1日到職,105年7月1日至同年12月31日留職停薪,我司採到職週年制,該員於106年1月1日復職後,得否主張行使特別休假?特休年度終結之時點,是否因留停而延後終結
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  • 特休的計算方式

    請問 如果公司從原本的週休二日(8小時制),改成做4休3(12小時制) 那特休依規定應該以天計算,還是以時數計算...
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  • 我於民國105.6.4到職,公司是採週年制特休,請問我的特休假方式怎麼計算?

    網友問題解答專區:我於民國105.6.4到職,公司是採週年制特休,請問我的特休假方式怎麼計算? 周海威 M.I.H法律事務所負責人; 「冰與火的世界」勞動法令部落格作者 本文獲「冰與火的世界」授權轉載 文章來源 大家早安啊,我人在桃園,這一次的溫度可真不是蓋的,再加上下雨天,結果就是又濕又冷啊,我昨天開始就是吃完睡、睡完吃,只有回到老家才能給我真正的休息,今天起了個
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  • 特休假到底是採「曆年制」還是「週年制」?

    網友問題解答專區:特休假到底是採「曆年制」還是「週年制」? 周海威 M.I.H法律事務所負責人; 「冰與火的世界」勞動法令部落格作者 本文獲「冰與火的世界」授權轉載 文章來源   大家早安啊,今天早上開始就很冷了,請大家要小心的照顧身體,小弟過年期間很幸運,因為家中有事,其實運動、閱讀、工作都處在正常開機的階段,因此我的狀況算是正常,因此完全沒有收假
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  • 特休如何計算?

    Q:請問特休從曆年制轉到職日,現在有很多種算法。到底怎樣的算法才是正確、合理且合法的? 特休不論採曆年制抑或週年制,均不能減損勞工之特別休假權益。惟修法後採曆年制之計算公式將會變得更加複雜,建議不再採納。 如果原本採曆年制,改採週年制後;計算勞工的年資依法還 是須以勞工自受僱之到職當日起算,應注意每年以曆年制切齊所有員工之服務年資時,對於滿6個月、1年、2年、3年、5年&hellip
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  • 請問員工旅遊是否要使用員工的休假扣除嗎?

    Q:請問員工旅遊是否要使用員工的休假扣除嗎? 員工旅遊是雇主獎勵慰勞員工的辛勞,加強員工之間情感的聯繫,紓解員工身心疲勞而舉辦。參依勞動基準法第38條第2項規定,特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基 於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協 商調整。 如雇主強制性要求員工使用自己的特休假旅遊,並扣除員工 的特休假,顯已違反上述特休的使用是由勞工預排,或由 勞資雙方協商
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  • 歷年制特休計算問題

    Q:如果公司特休仍採曆年制同新北市勞檢版本,可否於年底結算,還是仍以到職日結算? 勞動基準法施行細則第5條規定,勞工工作年資以服務同 一事業單位為限,並自受僱當日起算。 同法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:其中「繼續工作滿一定期間者」之起算日應自「受僱當日」起算,故建 議以到職日結算。 ↓↓&dar
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  • 特休一定要預排嗎?

    Q:未來特休一定要強制員工預排嗎?可否讓員工自由休,年度沒休完再折現? 特別休假之立法本意,旨在提供勞工休憩之機會,而非 用以換取工資。因此,依法由勞工預排,讓員工自由休, 年度終結再依沒休完之日數發給工資之作法,於法尚無不合。 勞動基準法第38條第2項規定,特別休假期日,由勞工排定 之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。同法條第4項規定,勞工之
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例假/休息日

  • 空班日加班權益大解析

    空班日加班權益大解析 『空班日』為實施2週及4週變形工時的行業所產生的工作日,由原本5天工作日的第5天,將平日正常工時8小時,平均分散的2小時彈性向前挪移,使1-4天,平均上班10小時,而原應該上班的第5天則成為空班。   參考下圖:   『空班日』是否需上班? 適用2週及4週變形工時者,期間以把時數平均挪移,所剩的空班,基本
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  • 沈以軒專欄:員工休息日出勤中途請假,如何給薪?

    轉載來源  宇恒法律事務所 - 沈以軒律師 FB粉絲專頁 有關【勞工同意於休息日出勤工作,而勞工因故未能依約定時數履行勞務時段之請假及工資給付相關疑義】(勞動部106年02月07日勞動條2字第1050133150號函) 壹、【主管機關原文】 主 旨:有關雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作,勞工當日因故未能依約定時數履行勞務之請假及工資給付相關疑義
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  • 如果因為公司參展時間在星期六日,卡到例假怎麼解套

    Q:如果因為公司參展時間在星期六日,卡到例假怎麼解套 勞動基準法第36條規定,勞工每7日中應有2日之休息, 其中一日為例假,一日為休息日。但法條並沒有規定,例 假日應排在哪一天。適用2週及8週變形工時之行業,例假 日安排分別為7天之中安排1天;4週變形工時之行業,2週 之中安排2天的例假日。如公司因為參展時間在星期六、日,卡到例假之解套方式: 1.適用4週變形工時之行業,可以在
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  • 休息日相關問題

    Q:排休的公司一週選好哪天為休息日,如果排班到這休息日上班,是否給加倍薪,另選擇休息日是每週都能變,還是固定呢? 勞動基準法第36條規定,勞工每7日中應有2日之休息, 其中一日為例假,一日為休息日。但法條並沒有規定,休息 日應排在哪一天。且適用2週、8週及4週變形工時之行業, 可分別在2週14天之中安排2天的休息日;8週56天之中安排8 天的休息日;4週28天之中安排4天的休息日。
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  • 例假日及工時、薪資相關問題

    Q:請問公司非排班制,不同人員可以採不同的例假日嗎?員工派訓,需算工時和薪資嗎? 如上所述,勞基法施行細則第7條第2款明定例假日可於 勞動契約中約定。雇主可透過勞動契約與員工個別約定不 同的例假日期。 ↓↓↓ 轉職特報 優勢職缺請點我 ↓↓↓ 1例1休 有問必答 
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  • 例假/休息日相關問題

    Q:例假日或休息日,可以每週調動嗎?或是任一變形工時可適調動? 依勞動基準法第30條規定變更正常工作時間者,採2週變形工時或8週變形工時,勞工每7日中至少應有1日之例假,2週變形每2週內之例假及休息日至少應有4日,8週變形每8週內之例假及休息日至少應有16日。至於4週變形工時,勞 工每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例假及休息日至 少應有8日。雇主如需調動變形工時,應再經徵得勞工
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  • 一例一休相關問題

    Q:7休1的7有明定是該依照日期去界定還是星期去界定? 7休1的7可依照日期去界定,事業單位可以先行安排例假日,即每連續工作6日,隔日必須休息1日作為例假。 當然法令也沒有限制不能採用星期去界定,雇主也可透過勞 動契約與員工個別約定,採用星期幾作為7休1之例假。 ↓↓↓ 轉職特報 優勢職缺請點我 ↓↓&d
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  • 休息日與例假日可以由員工選排嗎?

    Q: 休息日與例假日可以由員工選排嗎? 勞基法施行細則第7條第2款明定勞動契約應依本法有關 規定約定工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、 請假及輪班制之換班有關事項。有關勞工之例假及休息日,雇主可在不違反勞動基準法相關 規範下,與勞工約定契約訂定時或契約履行中,進一步詳細 約定,由員工選排,或透過與個別勞工的磋商,以排班表或 行事曆的公開揭示等方式,取得勞工同意排定
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名師好文

  • 特別企劃:空班遇國定假日之衝擊

    特別企劃:空班遇國定假日之衝擊 問題始於勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函,彈性工時所衍生的空班及正常工作日遇國定假日的疑義,經媒體報導指出變形工時遇國定假日竟不需補班的議題,引發民眾熱議。   可以先參考:空班日加班權益大解析   而問題在於法令會依照國定假日優先,還是變形工時優先,兩種形式的結果不禁相同,可詳閱
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  • 彈性工時「空班」及正常工作日遇國定假日疑義

    陳業鑫律師 #勞動基準法新制衝擊系列  本文獲 勞動達人-陳業鑫 授權轉載   (彈性工時「空班」及正常工作日遇國定假日疑義 ) 雖然新聞在上週已經報導變形工時制下國定假日遇空班無庸補假,但找出函釋原文仔細觀看,有一些問題。 勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函釋 一、依勞動基準法第37條
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  • 『曹新南專欄』空班日遇國定假日免補班函釋及解析

    昨日拙文「空班日遇國定假日免補休?」感謝許多朋友的回應與討論,今早即有先進提供函文連結,在彰化縣政府勞工處網站上已有,詳讀該函文,覺得有些地方值得注意。因此依據這份函釋整理了個簡表,也提出來就教大家。 彈性工時「空班」及正常工作日遇國定假日疑義函文 這個函釋很值得逐條探討,很快先解釋一下, 函釋第一條後半,「縱使該日之正常工作時間業依同法第30條第2項及第30條之
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  • 圖解勞保年金改革-周建序

    本文獲 周建序顧問 授權分享   106.4.13.<被保險人超過1000萬人的勞保年金改革,砍誰最多?> 改革真是一個大帽子!要改誰?平均投保薪資用180個平均計算是啥概念?平均後剩多少? 砍誰最多?何人影響最多?中年失業、低薪族砍最多!10年後還要再改嗎?   ↓&dar
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  • 【宇恒週報】平均工資應如何計算?

    轉載來源  宇恒法律事務所 - 沈以軒律師 FB粉絲專頁 【宇恒週報】 夥伴們早安,宇恒週報逢五推出與大家分享,教學相長。歡迎不吝提供意見,沒有最好,只有更好! 【宇恒週報】 平均工資應如何計算? [學員問題]:勞工105/9/30符合退休要件,翌日105/10/1退休生效,平均工資為何?是「總工資除以總日數」抑或「總工資除以6」
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  • 復興航空的空服員到底是要不要賠這筆費用呢?

    網友問題解答專區:復興航空的空服員到底是要不要賠這筆費用呢? 周海威 M.I.H法律事務所負責人; 「冰與火的世界」勞動法令部落格作者 本文獲「冰與火的世界」授權轉載 文章來源 大家早安,連假第三天,我仍在桃園的老家,看著很多好朋友都在台已玩,那個慘況我只能說…很多地方都只能平日去玩,由其是動物園、尤其是風和日麗的時候,只能說辛苦了各位好友,今天的這個問題是一
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  • 職場上情願『犯錯』,也不要『錯過』!

    職場大小事:職場上情願『犯錯』,也不要『錯過』! 周海威 M.I.H法律事務所負責人; 「冰與火的世界」勞動法令部落格作者 本文獲「冰與火的世界」授權轉載 文章來源 大家早上好啊,很多人問我4月的講座,其實我的原因很簡單,不外乎兩個字,那就是『助人』,我的從經驗其實算是很特殊,這幾年下來,其實處理不少非常特別的案例,我看到很多人都在鬼打牆,所以才麻煩好友斌哥來幫我辦這一個講
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  • 職場大小事:如果公司『非你不可』,那你以後就會『非死不可』

    職場大小事:如果公司『非你不可』,那你以後就會『非死不可』 周海威 M.I.H法律事務所負責人; 「冰與火的世界」勞動法令部落格作者 本文獲「冰與火的世界」授權轉載 文章來源 大家早安,不好意思小弟我又偷懶了幾天,不過是因為頭痛的問題,所以我休息了幾天,最近我發現我的職場大小事專欄被轉貼的機率非常的高,可見之前做改變的決定是對的,因此還請各位多多指教囉,今天的主題是
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名師講座直播

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一例一休新聞

  • 奴工條款竟成新法解藥!?

    爭先恐後加入84-1條!? 文/許祐豪   一例一休後又添新亂象!?勞動部擬將警備車、偵防車納入勞基法84-1條(俗稱:責任制),肇因竟然是為了因應一例一休新制變革,且勞動部不否認新制規範調適問題缺乏彈性,令人困惑的是,既然知道新法問題,不從根本解決問題,而是帶頭放寬標準,恐怕引發更多產業要求加入責任制,將難以收拾。   打破束縛的84-1條
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  • 孩子的成長品質堪憂,幼兒園盼合法代課

    孩子的成長品質堪憂,幼兒園盼合法代課 文/許祐豪 又是一例一休衝擊!?南部幼兒園齊聲喊漲,據統計6都私立幼兒園高達442所向教育局反映,新學年將調漲收費,因應新法幼兒園人力吃緊,私立幼兒園業者提出修法讓私立幼兒園可比照公立幼兒園,園長可兼任教師支援代班,減少人力缺口。   現行法令公立幼稚園園長若為合格教師,園長可代班支援,但私立幼兒園卻受中央法令和師資培育規
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  • 連上24天,挑戰極端界限?

    連上24天,挑戰極端界限? 文/許祐豪   前日鬧得沸沸揚揚的四週變形工時可連續上班24天相關新聞,勞動部長林美珠僅表示,這制度在民國85年就有了,針對特定的服務產業因應的排班機制。但由於4週變形工時於7休1規定外,僅限制每2週須排2天例假,例假集中排班至頭尾才可能造成連續上班24天的可能性。   符合四週變形工時列表 何謂4週變形工時?
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  • 柯志恩:不須再等3個月 有需要就要修法!

    「現3個月宣導期已經過了,如果法真不適用,就該儘速修改,不須再等3個月了…」立法委員柯志恩,日前參加1111人力銀行、立法委員柯志恩、羅致政、施義芳、江永昌、蔡適應共同主辦的「2017產業人才論壇:1例1休百貨零售業及美容美髮業公聽會」時表示。 小妹下班去 燙頭還得自洗頭 不同於其他人引用法條據點,柯志恩以自身為例指出,因為一例一休,許多美容美髮業老闆深怕觸法,使
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  • 紀皖珍:憂一例一休打壞規則 增加主雇之對立關係

    一例一休衝擊百業,不僅有上百億資本額的跨國際型企業大老出來喊話,連台灣中小型公司都受到波及。中華民國指甲彩繪睫毛產業工會全國聯合會理事長紀皖珍表示,「台灣美容美睫公司多為4人以下的經營型態,客人多採預約制,預約制會牽扯到上班的問題。以往時間很有彈性,但現新制下,排班恐受影響…」紀皖珍參加1111人力銀行、立法委員柯志恩、羅致政、施義芳、江永昌、蔡適應共同主辦的「2017產業人
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  • 1例1休櫃哥櫃姐苦哈哈 詹武哲:新制造成本增收入減 勞檢宜多勸導非罰款

    逛百貨公司SHOPPING是許多上班族下班後會常去的約會地點之一,以往櫃哥櫃姐為拚業績賺大錢,就算加班也甘之如飴,但在一例一休上路後,一切似乎都變調了。對此,中華民國百貨零售企業協會秘書長詹武哲出席由1111人力銀行、立法委員柯志恩、羅致政、施義芳、江永昌、蔡適應共同主辦的「2017產業人才論壇:1例1休百貨零售業及美容美髮業公聽會」無奈表示,由於百貨公司有50%是小型專櫃,一例一休實施後
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  • 老闆難為!許有仁:近九成業者不瞭一例一休 哪來因應之道?!

    人人都想當老閭,但老闆心事誰人知?!為解決一例一休對百業帶來的衝擊,今由1111人力銀行、立法委員柯志恩、羅致政、施義芳、江永昌、蔡適應共同主辦的「2017產業人才論壇:1例1休百貨零售業及美容美髮業公聽會」一早在立法院紅樓熱鬧登場,集結上百家企業老闆、公工協會代表出席。對現行新制上路,台灣省女子美容商業同業公會聯合會理事長許有仁大嘆老闆難當,現勞工認為不合理就搬出勞基法要告公司,加上一例
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  • 1例1休爭議多 國民黨籲政府盡快修法

    針對一例一休引發諸多爭議,中國國民黨文傳會副主委胡文琦表示,即使勞動部透過一再函釋也根本解決不了問題,民進黨既然是國會多數,呼籲民進黨在國會盡快修法,不然也應儘速廢除此惡法。 諸多民調反映一例一休是惡法 胡文琦表示,不論是藍綠陣營,乃至媒體、人力銀行所舉辦的諸多民調,絕大部分都認為一例一休是惡法,並有高達六成多的婦女認為一例一休對她們不利。國民黨要提醒民進黨,勿用傳統製造業的舊
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