動腦時間：年輕人都不想當主管？難道是因為主管都表現出「太忙」的關係嗎？

▲年輕人都不想當主管，難道是因為看到主管壓力大嗎？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／淺井浩一；譯／陳令嫻

我該怎麼做才能引導年輕員工鼓起幹勁呢？

你在提問中自我分析：「年輕人都不想當主管，是因為看到我們太忙了。」

為了工作辛勤忙碌，周遭的人卻因此覺得「我才不想變成那副德性」，不覺得忙碌得很悲情嗎？

為了自己想做的工作而忙碌是件愉快的事，被迫為了「不得不做的工作」而忙碌則很痛苦。雖然人人的夢想往往都是只做「想做的工作」，在公司上班卻總是「不得不做的工作」比較多。 

你是不是一個人背負了太多工作呢？
是不是因為這樣才會太忙了呢？
又是否因為覺得「當主管就是這麼一回事」而放棄呢？

請回答以下三個問題

某家企業針對全國業務據點進行心理調查，問題如下所示：

1. 你能輕易對上司或同事說出想法嗎？
2. 你能向上司或同事商量私事嗎？
3. 你遇上麻煩時能拜託上司或同事幫忙嗎？

A地幾乎所有員工的答案都是「不」，公司的職醫（編按：全稱是「職業醫學科專科醫師」，職責是擔任企業健康顧問，預防、診斷、治療與工作相關的傷害與疾病）表示「目前員工隨時可能罹患心理疾病」。

B地的員工則幾乎所有人的答案都是「是」。的確B地的員工都生氣蓬勃，業績也較為優良。

特別值得一提的是「A地和B地的工作分量不分軒輊」。既然如此，究竟為什麼雙方的心理衛生與業績卻有如天壤之別呢？心理調查的三個問題正是答案。

A地瀰漫無法商量的氣氛，每個人都「孤獨」的工作，嘗試一個人解決陷入瓶頸的工作。效率因此下降，加班時間也變長。所有人都處於「不必要的忙碌」的狀態。另一方面，B地的習慣是發生問題時互助合作，所以每個人都活力充沛，業績也一路長紅。