▲【勞動檢查】例假日違法出勤，加班費如何計算？事後還要再給一天補休嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／樂誠勞資顧問有限公司

冠瑋(化名)為鋁門窗安裝師傅，平時接受公司指派至客戶家中或公司進行門窗安裝作業。近半年來，公司缺工問題嚴重，冠瑋的工作負荷也愈來愈大，原本的週休二日都已經快變成月休二日了；好在，公司都還是有依法給付冠瑋假日出勤的加班費，冠瑋的辛勞還是有獲得應有的代價。

某日與友人聚餐時，茶餘飯後聊起工作的話題，冠瑋從友人口中得知，原來例假日是不可以工作的，且一旦出勤了，除了加班費外，雇主還得再補給一天的休假；事後，冠瑋便以此為由向公司要求補給例假日出勤的補休。冠瑋這樣的要求合理嗎？法律又是如何規定的呢？

除天災、事變或突發事件外，例假日不得使勞工出勤

依勞基法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，即「一例一休」。休息日雖以「休息」為原則，但雇主仍可與勞工約定出勤工作，並應依勞基法第24條第2項規定計給加班費。

惟勞基法自民國73施行以來，便有每七日至少應有一日休息做為例假之規定，目的在於使勞工恢復疲勞身心並提高日後之工作效能，此為法律強制規定。故除勞基法第40條「天災、事變或突發事件」外，雇主不得使勞工於例假日出勤，有76年9月25日台勞動字第1742號函釋可參：

勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。

合法例假日出勤，加班費如何計給？

當雇主因天災、事變或突發事件而停止勞工之例假日(註一)(註二)，使其出勤工作時，加班費該如何計算呢？按勞基法第40條之規定，停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。舉例說明如下：

案例：

勞工A月薪36,000元，某日公司因地震造成產線停擺，必須停止所有員工例假日，投入大量人力來減少這波產線停擺導致的損失。勞工A於例假日當天共出勤12小時，請問公司該給付給他多少的加班費呢？

前8小時：(36,000÷30)=1,200元
後4小時：(36,000÷30÷8)×2×4=1,200元
合計：2,400元
公司應給勞工甲2,400元的加班費，並於事後給予一日之補休(註三)

違法例假日出勤，加班費如何計給？

雇主未依勞基法第40條規定而使勞工於例假日出勤，即屬違法，但若勞工已有於例假日出勤之事實，當日工資如何發給，說明如下：

案例：

勞工B月薪36,000元，公司因訂單激增而違法要求勞工B於例假日上班。勞工B於例假日當天共出勤12小時，請問公司該給付給他多少的加班費呢？

前8小時：(36,000÷30)=1,200元
第9～10小時：(36,000÷30÷8)×4/3×2=400元
第11～12小時：(36,000÷30÷8)×5/3×2=500元
合計：1,900元

違法例假日出勤，除加班費外，還需再另給一日補休嗎？

就上例B勞工而言，除了加班費外，可以要求雇主比照天災、事變或突發事件的例假出勤，再另給一日的補休嗎？提供以下法院判決進行說明

臺灣橋頭地方法院 109 年度勞簡字第 30 號民事判決

至原告另依勞基法第40條規定請求未給予補休折算工資，然勞基法第40條係規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」，原告於例假日出勤並無因天災、事變或突發事件之情形，經其陳明在卷，本件復無證據證明兩造有約定於例假日出勤應另給予補休之約定，是其此部分請求，尚屬無據，不應准許。