勞保、就保、職保投保薪資怎麼算？員工每月薪資不固定怎麼報？一次搞懂
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險（下稱勞保、就保及職保）月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資，並定期檢視，如有變動即應適時申報調整，以保障勞工權益並避免受罰。
▲勞保局手把手教導：員工每月薪資不固定，投保薪資應如何申報調整 (Image by katemangostar on Freepik)
勞保、就保及職保月投保薪資是依據勞工的月薪資總額，按「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之等級覈實申報。員工的月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限（每年 2 月及 8 月底）前覈實申報調整員工投保薪資。
哪些項目屬於月薪資總額的範圍？
勞保局表示，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。
員工每月薪資不固定，投保薪資應如何申報調整？
勞保局說明，員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與而不固定時，投保單位應檢視員工月薪資總額變動情況，至少於每年 2 月底及 8 月底前，按其最近 3 個月平均薪資總額，覈實申報調整投保薪資，亦可以隨時按員工最近 3 個月平均薪資總額申報調整。又調整後的月投保薪資，均自投保單位向勞保局申報的次月 1 日起生效。
投保單位未依規定申報調整投保薪資的罰則
投保單位如未依規定覈實申報及調整員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處罰鍰，如造成員工給付損失，亦應由單位負賠償責任。
勞保部分工時、短期工作人員之「勞保／勞退」投保薪資應如何申報？
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
