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特別休假未休勞資協議可以補休！
一、勞基法修正後，勞工年度內未休完的特休假，雇主須折現付工資。近日傳出特休假破解法，可將特休假變成補休假，不用擔心年度休不完，雇主不會增加薪資成本，勞工也可因此累積休假，擇期再放長假。
二、勞動部回應，只要經勞工同意，特休假出勤並無違法。若勞工同意於特休假當天上班，特休假共有3種變體方式：
1、可延後使用／勞資協議後，特休假改日再使用，但仍得於年度內休完。
2、換加倍工資／勞工於例假、休息日、特休假上班，雇主應給加倍工資。
3、轉換成補休／勞資協議後，可將加倍工資改換成補休一日。
三、特別休假應休未休之工資是否應列入平均工資之計算，勞動部前身行政院勞工委員會於97年12月17日以勞動2字第0970085418號函解釋，略以，特別休假工資應按平日之工資折算，與平均工資無涉，因此，如果特休是在終止契約前六個月內結算需併入平均工資（此部份仍有爭議）；計算勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，所指之工資應為平日工資，不必列入平均工資計算。
文/ 中華人事主管協會 徐卿廉 講師
來源/ 勞動部
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