昨日拙文「空班日遇國定假日免補休？」感謝許多朋友的回應與討論，今早即有先進提供函文連結，在彰化縣政府勞工處網站上已有，詳讀該函文，覺得有些地方值得注意。因此依據這份函釋整理了個簡表，也提出來就教大家。

彈性工時「空班」及正常工作日遇國定假日疑義函文

這個函釋很值得逐條探討，很快先解釋一下，

函釋第一條後半，「縱使該日之正常工作時間業依同法第30條第2項及第30條之1規定變更，國定假日係勞工之法定假日，當日本應放假，雇主無得恣意要求勞工事後補提供分配時數之勞務或據以減薪。」

這裡講得很清楚，經過二週或四週變形工時之後，若一天正常工作時間變成10小時，那麼該日免除的勞務就是10小時，雇主不能主張勞工還欠公司2小時。

第二條，講得很清楚就是國定假日加班費的給法，未滿8小時給8小時加班費（另有本薪1倍於月薪中發給），超過8小時部分，前二小時1.34、後二小時1.67倍，因為8小時之後並無本薪的1倍。

這裡的疑慮是，若是變形成為10小時，該日遇國定假日，這裡的加倍是要算8小時或10小時呢？這裡我看到兩種說法都有，但是若就本函釋第一條的精神而言，經過變形之後，正常工時已是10小時，理論上應以10小時加倍較合理。

第三條，就是此次爭議點的來源「如適逢採行彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，則無庸補假」

講得很清楚，不用補假，這裡勞動部的說法，國定假日是指「免除當天工作義務」，該上班的人不用上班，但若某勞工當天空班，本來就不用上班，所以也不必再給補假。

這裡有一個有趣的點，就是我們要先以國定假日優先，或是變形彈性優先之後再來看，這會產生不一樣的結果。

國定假日優先

這就是邱駿彥老師在臉書上的說法了，因為國定假日理論上是固定的，而國定假日該日本來就沒有出勤義務而薪資照發，因此不可能把該日的8小時工作時間挪移出來到其他日，也就是當日理論上沒有正常工作時間可以挪移而形成空班日。

即使要變形，需要挪移的也是把別的正常工作日調整成空班日，而即使該國定假日要出勤，該日的定義也應是國定假日出勤，而非空班日出勤。

邱老師臉書

變形彈性優先

坦白講，這可能是實務上較可能發生的，因為國定假日是可以被挪移的。而不管是製造業做二休二、做四休二等，或是每週固定一天空班的例子，都是因應公司作業需要，先排定了哪一天要出勤，那一天休息，再分別指定這些日子的屬性。

所以若是國定假日是在變形後工作日，就是免除10小時勞務；而遇到空班日不另補假也說得通了。

因為若國定假日12天，都是變形後工作日，則應免除的正常工作時數就是12X10=120小時。而無變形時，12天國定假日免除的正常工作時間應該是12X8=96小時。

我們看一下今年106年未實施補假時國定假日的落點：

週日2天（元旦、初二）、週一3天（初三、清明、勞動）、週二4天（228、兒童節、端午、國慶）、週三1天（中秋）、週四0天、週五1天（除夕）、週六1天（初一）。

因此若是固定空班日在週四，則勞工因此將有120工時的假日，而若是固定在週五，則變為110小時；但若是固定在週二，則只剩下80小時了。

因此，從此函釋看來，應該是採用「變形優先」的概念，才會如此解釋，但這樣的解釋，是否會有雇主刻意將國定假日都排成空班，導致勞工權益受損的狀況呢？ 這部分實在值得審慎評估。

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文/曹新南 <看更多我的文章