這個議題，其實勞動部函釋已有很清楚的說明
因此不多闡述，直接提供勞動條4字第1040132583號函釋供您參考：

要 旨：    
事業單位如依民俗發給勞工年節獎金，因民俗節慶於特定期日發給，而以「在職與否」做為核發依據，尚無違反性別工作平等法第 21 條規定「其他不利之處分」

說    明：（節錄）
三、
復查事業單位倘依民俗發給勞工之年節獎金，屬事業單位之勞工福利事項，有關其發放之要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關（縣、市政府勞工或社會局（處））核備後並公開揭示之，惟不得以「申請育嬰留職停薪與否」為是否發放之依據，亦不得對申請育嬰留職停薪之受僱者另為不利之處分，以落實性別工作平等法之立法精神。
四、
旨揭三節獎金如因民俗節慶於特定期日發給，以「在職與否」做為核發獎金之依據，尚無違反性別工作平等法第 21 條規定「其他不利之處分」之虞。至各該事業單位之三節獎金是否屬節金性質，仍應依個案事實認定。