可參考台81勞動二字第33866號函釋：
雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。
（中間所指雙方議定的部份，是指在正常工作時間內的訓練，例如白天班受訓一週，則工資可另予議定。）

教育訓練也好、公司活動如尾牙春酒也好
利用非正常工作時間進行，共通的標準就是：
有強制參加，要算加班；不強制參加，就不算加班。
怎樣算強制參加？就是不參加要請假、要扣錢、或者影響考績等
如果不參加也沒有處分，那就不算強制參加

強制參加視同加班，加班費依勞基法第24條計算
假日受訓則視假期屬性決定加班費計算方式
如果您公司約定週六為休息日，要看休息日有無調移？
有調移，則當日是工作日，未出勤扣薪屬正常
未調移，則當日仍是休息日，出勤除應徵得勞方同意外，也應給休息日加班費
且休息日加班費以四小時為單位，若訓練課程不到8小時，仍應計8小時加班費

如果公司已提供上課的費用
建議請勞工上課時，儘量以徵詢、鼓勵的方式
鼓勵勞工善用公司資源，增進本身知識技能
避免以命令、安排、指定的方式要求勞工受訓（包括受訓場次）
由勞工自主選擇，可不算加班