所謂：「最快的路不一定最近，有時繞道而行，反而能更快抵達。」這句話套用在想要進入人力資源發展領域的求職者，再貼切不過。

現在有一定規模的公司，都會有專職的職位從事訓練與人力資源發展相關業務，不過細看其要求經驗與年資，往往希望有一年以上相關工作經驗，讓許多渴望進入此領域的朋友打退堂鼓。

其實，還有另一種管道，可以提升進入大企業工作的機會，先選擇專門從事教育訓練相關業務的企管顧問公司歷練，等時機到來，再轉換跑道到企業端！

主要原因如下：
 

一、進入門檻較容易

通常擔任企管顧問公司管理師的人員，必須同時肩負業務、行政與執行工作，說老實話，業務量真的有點大，並非每個人都樂意從事，不過換個角度看，因為並非每個人都有意願，所以顧問公司在員工的選擇上，主要是看企圖心與態度，並不介意有無相關經驗，因此進入門檻較低。
 

二、增加對於訓練的視野

由於此工作主要會接各式企業與各領域專業講師，因此對一位新人而言，是一個很好的能力養成敲門磚，可以透過與各對象的訪談與協助，從中學習每家企業的優點與講師特色，對於整體教育訓練規劃全貌與做法，能有更全面認識與了解。
 

三、培養溝通表達能力

身為企管顧問公司管理師角色，其中有很大部分比例的工作內容，都在溝通協調，一方面要釐清企業端客戶的需求與期待、另一方面也要與講師保持順暢溝通，讓雙方能取得對於訓練課程的共識，對於一個沒有相關經驗的人而言，是很好培養溝通表達能力的平台。
 

此能力的養成，對於在企業內擔任人力資源發展工作非常重要，因為在企業內，每個單位主管本來就會於人力資源發展的看法大不相同，因此如何從中溝通協調並取得共識，是相關工作能否做得好的重要能力之一。
 

四、累積實際執行經驗

企管顧問公司的管理師工作本來就是每天都在規劃、執行、評估各式訓練，而且舉辦之課程多元性，絕非單一企業容易看到，因此，這樣的實務經驗，對於轉換跑道進入企業從事相關工作，會有加分效果。

 

如果你真的很想進入人力資源發展領域，又不得其門而入，不妨先進入企管顧問公司歷練吧。

文/ 盧冠諭