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HR或說工作本身有很多可能性。但要找到喜歡及適合。如果想要持續在HR發展誠如上面所建議可以先多了解什麼是HR。
建議剛畢業鼓勵多嚐試，找到合適的，慢慢會做的更好跟樂在其中。個人覺得HR各項都可以很專業。
所以HR可以單1項發展也可全項發展，各有各的市場跟競爭力。
多了解丶不要設限太多以及把握每個機會。
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剛畢業，還不清楚HR的發展性，就一腳踏入了HR的薪酬領域嗎？
那真是恭喜了！！
不過問到發展性「相較於其他HR領域」？
看來真的是對HR一無所知就踏進來了
如果真的想「發展」，可能您朋友自己要先做點功課
包括自己出社會想往什麼方向發展？
HR各功能的工作內容與面貌？哪些功能面向對自己發展方向有累積效果？
做了功課再問，提問題才有方向、得到的答案才真的會有幫助
在中小企業，HR通常身兼多工，很少能有分工細到只做薪酬的
尤其小型企業，還常常由會計行政兼算薪水，還未必有HR呢
您朋友若是能以剛畢業的身份投入專職薪酬
想必公司已有一定規模
既然如此，公司肯定有其他HR功能的夥伴，不妨聽聽同公司前輩的意見
也或許公司本身就有一定的輪調或培訓制度，可先了解
當然，先多閱讀本專區的文章，也有一定幫助
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