當HR沒有五年七載，很難升上小主管？其實「人資之路」可以越走越寬
▲人資之路可以越走越寬！圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／盧冠諭
你是否很受不了人資領域的工作，需要一步一步往上爬，沒有五年七載，很難升上小主管的體制？是否對於人資工作的微薄薪水感到怨嘆？是否對於人資單位的保守與僵固有怨懟？如果有，也許可以考慮走一條較少人資走的路，卻可以滿足口袋與成就感的工作，那就是成為稱職的招募人事顧問，簡稱獵人頭。
何謂「招募人事顧問」？簡單來說，就是從事業務工作。傳統的業務工作賣的是商品，招募人事顧問則是把人當成商品賣，如果你擁有業務特質，又想要從事人資相關工作，此份工作絕對是最佳的選擇。
要想進入此領域，還是有一些門檻，通常稱職的招募人事顧問有以下基本特質：
一、熟練的外語能力
通常運作較有制度的招募人事顧問公司，主要以外商為主，原因很簡單，會有獵才需求的企業，還是以外商為主，本土企業除非高階主管是海歸派或二代接班，不然還是不習慣花大筆費用，從外部進行獵才。因此，從事此份工作最基本的要求，就是要有流利的外語能力，可以與需求企業以及應徵者進行對談。
二、特定產業的了解
通常招募人事顧問的工作，會以產業類別區分，較少會有全方位的招募人事顧問，因為必須協助企業找到符合需求的人才，因此招募人事顧問應該要對該產業相關領域，要有深入了解，才能獲得需求企業的信任，在推薦人才方面也才較不會讓企業產生疑慮。
三、活潑外向的特質
通常招募人事顧問的工作，就像房屋仲介的角色，周旋與買賣雙方之間，一方面要開發需求企業、另一方面也要大量收集合適推薦人才的名單，因此要能勝任此份工作，必須要能主動與人接觸，並且活潑開朗，才會有較多機會協助企業或應徵者，故擔任此份工作活潑外向的特質不可少，對於年資的要求較不介意。
四、業務開發的衝勁
最後，既然招募人事顧問的工作，需要不斷開發企業與人才，主動積極也是此份工作非常重要的特質之一，加上通常要媒合到企業與人才兩方皆滿意，需要的時間也不短，甚至很有可能花了長時間媒合，卻無功而返，因此業務開發的衝勁與挫折的忍受力，也是擔任本工作必須具備的能力之一。
聽完上述內容，你有沒有發現，看似簡單的招募人事工作，其實一點也不簡單，不過如果你有心從事人資工作，卻又希望可以自主掌握收入，也許較為像是業務的招募人事顧問工作，也是不錯的選擇。
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