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【陳業鑫專欄】懲戒性解僱應注意30日除斥期間
圖片來源:wiki
Q:
華航前空少謊報飛機上有炸彈，被判刑三個月有期徒刑，華航將其解僱，為何解僱不合法，必須恢復其工作？
A:
1.依據勞基法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止勞動契約。
2.本案空服員因謊報華航飛機上有炸彈，經法院判刑確認，雇主予以懲戒性解僱，本應合於前開規定。
3.但同條第二項規定：「雇主依前項第四款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」本案中法院審理結果發現雇主即華航於2016年六月即得知此事，惟先將該名勞工轉調地勤，同年11月始主張依上開規定解僱，違反30日除斥期間規定，解僱不生效力。
4.唯一不受30除斥期間限制的懲戒性解僱事由，是同條第一項第三款「勞工受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者」，除非該名勞工有此情形，否則華航已難執此事由解僱勞工。
本文由 陳業鑫律師 授權轉載
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