【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法
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10月31日，勞動部提出《勞基法》修正預告草案，號稱要修正上路不到1年的「一例一休」。然而，你知道這份預告草案修的不只「一例一休」嗎？甚至更動勞基法最核心的七休一精神，被勞團批評是「架空勞基法」，讓勞權倒退30年。
到底勞基法預告草案修了什麼？對勞工有什麼影響？
修法方向1：休息日加班費核實計算
【一例一休修法】
為了讓勞工休息日能真的休息，休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。
【最新修法草案】
休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。
外界擔憂，核實計算將削弱休息日「以價制量」的效果，勞工離周休二日越來越遠。（一起追蹤蔡英文勞動政策）。
修法方向2：特休假可遞延一年
【一例一休修法】
特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工。
【最新修法草案】
特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。
特休假原先是蔡英文勞動政見中唯一完全落實的，若修法後，員工2年內未休完特休才能折算工資，恐怕無法在1年內得到充分休息。（一起追蹤蔡英文勞動政策）。
修法方向3：輪班間隔由11小時縮為8小時
【一例一休修法】
輪班需間隔11小時（目前尚未生效）。
【最新修法草案】
甲案：以間隔8小時為原則；但如果經過工會或勞資會議同意，可另約定超過連續8小時之休息時間。
乙案：以間隔11小時為原則；但若經工會或勞資會議同意，可另約定時間，不得少於連續8小時。
但是，在台灣企業工會及勞資會議覆蓋率皆不到1 成的情況下，勞工根本無法說不，過勞的花花班表只會越來越嚴重。
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勞動部於今(31)日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，各界如有意見，請於11月7日前提供。
