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薪水到底是不是一種個人資料，而可以跟別人主張「我不想說」呢？

　
個人資料的定義在個人資料保護法的第2條規定，該條列舉了各種護照、指紋、病例、基因等等比較具體的個人資料，但「薪資」這一件事並不在舉例的範圍裡，那麼是不是同一條規定的「其他得以直接或間接方式識別該個人之資料」，就有不同的解釋空間。

　
但法務部今年7月的一個行政函釋，倒是大方的肯定【自然人薪資、收入或所得等資料，應屬該法所定個人資料】，填補了法律的空白。

因此，你的薪資證明、薪水明細等資料，就會受到個資法的保護，你對自己的個人資料享有掌控權，你可以根據該法向濫行利用個資的人進行法律上的請求與主張。


　
🎸實務上會有一種情況，是各公司之間會彼此交換離職者的薪資內容。

　
也許你在前一個工作待不下去，決定另覓新天地。找到了新的工作以後，與新主管面試甚歡，更加肯定自己想要待在新的公司。沒想到，真的要談具體的工作契約時，才發現對方對你的所有來歷、前工作狀況甚至是「薪資資料」都掌握得一清二楚，好像被X光掃視過一般赤裸。

　
若根據法務部的見解，前公司在未經你同意的情況下把你的薪水、薪資證明擅自傳送給新公司，就很有可能違反個人資料保護法，你得嘗試依據個人資料保護法第19條請求公司停止如此利用你的個人資料。

（也有可能直接請求刪除，不過這部分要注意勞動基準法第7條，雇主依法有一定的留存資料義務）


　
🎸至於你能不能主動跟新公司說你自己的先前待遇？

　
由於薪資是你的個人資料，若你願意公開，那當然是你的合法權利。只不過，這部分要提醒你注意與先前公司的契約內容，有無約定「薪資的保密義務」。
部分工作會要求員工縱使在離職後，也不能把前公司的工作內容、薪資公開出去，以確保原公司利益。實務上也有判決涉及員工違反薪資的保密義務而被先前公司提告。因此，事前先閱讀清楚契約是相當重要的。
　
先前待遇對有些人來說是籌碼，藉以跟新公司爭取更好的福利，但有些人也認為這是自己的秘密，不希望被單憑薪資而認定實力或職位。

個人資料保護法就是要保障這樣的選擇權，你可以有各種考量，因此而決定「要」或「不要」。在你表達你的意願以前，沒有人可以替你決定。