【簡文成專欄】

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

問題：駁斥「十四休二」將使勞工過勞之謬論

回覆：
 

1.行政院全面鬆綁「7休1」規定，改採「14休2」，勞工可在2週14天中有2天例假，惟就法而言，係將「7休2」放寬為「14休4」，即勞工可在2週14天內有2天例假及2天休息日，勞動法學者以激昂情緒批評將使台灣成為過勞之島，呈現意見相同者彼此聲援取暖、黨同伐異，只聽見支持者意見的回音室現象。
 

2.其實過勞評估標準，係以勞動部頒佈之「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」作為依據，並由醫師依勞工工作負荷情形綜合判定。對於評估長時間勞動之工作時間，係以每週40小時工時以外之時數計算加班時數，其評估重點為自發病日往前推算，分別計算發病前1個月加班時數超過100小時；2至6個月之月平均加班時數超過80小時；1至6個月之月平均加班時數超過45小時，作為評估工作負荷與發病關聯性之參據。
 

3.以實務舉例，A企業排定「7休2」每週週一至週五為工作日，每日八小時，週六為休息日，週日為例假；B企業排定「14休4」並以每二週為一循環，第一週排定週一為例假，週二為休息日，週三至週日為工作日，每日八小時，第二週排定週一至週五為工作日，每日八小時，週六為休息日，週日為例假；

於(1)雇主未有使勞工加班時，(2)雇主如使勞工於休息日加班八小時，每月四個休息日加班計三十二小時，每月五個休息日加班計四十小時，(3)雇主如使勞工之每一個工作日加班二小時，每月加班時數可能是四十六小時或四十四小時，前述二種排班情形均不會使勞工產生過勞情形。
 

惟(1)雇主如使勞工之每一工作日加班三小時，每月加班時數可能是六十九小時或六十六小時，(2)雇主如使勞工之每一工作日加班二小時，並有一個休息日加班八小時，每月加班時數可能是五十四小時或五十二小時，前述二種排班會使勞工產生過勞情形。
 

4.從前述分析可以推論會過勞實因為有延長工時超過一定時數，方才有以致之，與「7休2」放寬為「14休4」無涉，放寬為「14休4」實係增加排班之彈性。
 

5.誠如耶魯大學校長蘇必德所言，這是個『失實表述』充斥的社會，令人遺憾的是，勞動法學者本應是「問題解決者，不是問題製造者」，竟未能冷靜、理智來討論，以危言聳聽言詞來蠱惑勞工朋友，將「14休4」批評得一無是處，其理不值、法不通，卻自以為正義使者強詞奪理，使整個國家陷入更深的分裂與仇視，殊為可惜。