曹新南／1111人力銀行 人資長 
 

這是行政院主計總處 #薪資及生產力統計資料查詢系統
做簡報做到一半，先分享這一頁出來
因為最新的資料是到今年9月，所以上下兩個表分別是:
#今年1到9月平均的薪資加班相關數據
#去年整年平均的薪資加班相關數據
其中，非經常性薪資(含加班費)這欄一起抓出來比較，確認一下除了經常性薪資、加班費之外的各種薪資名目，才不會說只有比較加班費不正確。

好，一例一休少的薪資在哪？

進一步看，這是政府的統計數據，顯然還有很多沒給加班費沒被報出來的黑數。但僅就一例一休施行前後的對照，平均加班工時由8.5小時下降為7.9小時，這時為何要說46小時還不夠？
而加班費上升52元、非經常性薪資上升1,869元、每月薪資上升2,460元喔，看清楚，是所有人，平均提升2,460元的薪資。所有薪資項目都是成長的，到底因為被一例一休害到，収入減少是少在哪邊啊？
加班工時下降，薪資、加班費都增加，不是一例一休希望達到的效果嗎？

再講白一點，一例一休修法的目的，就是要降低工時，達到實質週休二日。國家的統計數據告訴我們，目前正在向修法精神前進，沒有偏離，並沒有違背修法目的。
那現在是要改什麼呢？

這是政府的統計數據，顯然還有很多沒給加班費沒被報出來的黑數。但僅就一例一休施行前後的對照，平均加班工時由8.5小時下降為7.9小時，這時為何要說46小時還不夠？

而加班費上升52元、非經常性薪資上升1,869元、每月薪資上升2,460元喔，看清楚，是所有人，平均提升2,460元的薪資。所有薪資項目都是成長的，到底那個被一例一休害的少了兩萬的是少在哪邊啊？

查詢網址：
http://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc5/EarningAndProductivity/QueryPages/More.aspx