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【蔡尚宏專欄】勞動法各種請求權時效-1
請求權設有時效，一方面是尊重安定性，一方面也提醒權利人及早行使權利。勞動法上也有相關的請求權時效，比較有爭議的是資遣費的時效。
◆15年：勞委會84.9.27(84)台勞資二字第134376號函認為，應適用民法第125條一般消滅時效規定，也就是15年。
◆5年：士林地院93湖勞簡6號民事判決，認為資遣費乃民法第126條所稱之退職金，依該條規定之時效為5年。
我們認為，資遣費的計算基礎是離職前六個月的平均工資。依勞基法第23條第2項，雇主保存工資清冊期間為5年，如果勞工超過5年才提出請求，可能也會面臨舉證不足的問題。而且新制的資遣費依勞退條例第12條，最多以發給6個月平均工資為限，金額通常不高，時效過長的話，將來訴訟上可能因為勞資雙方都記不清楚工資多少，需要調查證等耗費成本過高。
不過資遣費時效法律並未特別明文規定，很可惜這次勞基法的修法也未及於此。
另一個有強烈制定必要的是「勞工職業災害保險法」，但目前沒有進展，這部法律的重要性，我們有機會再談~
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