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如果您公司給假至12/31，很有可能是採曆年制計算
曆年制雖然已經是法令允許的特休計算方式
但是曆年制的特休天數，仍不能低於法令規定
一般是將週年制的特休天數，從12/31切割成兩段
依比例計算兩段的天數後，重新組合成曆年制的天數
106/3/1到職，若以週年制看
106/9/1年資滿半年，享有特休3天，使用期間至107/2/28
若將106/9/1～107/2/28期間，從12/31切割，約各佔122天與59天
因此拆分曆年制
106年度特休：
滿半年特休3天*122/181＝2.02天
107年度特休：
滿半年特休3天*59/181+滿一年特休7天*306/365＝0.98+5.87＝6.85天
以此看來，公司計算曆年制的方式可能有誤，應向人資確認
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