【簡文成專欄】

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

問題：

於雇主違法解僱期間，勞工表示繼續工作者，其得請求之報酬範圍為何？

回覆：

1.於雇主不具法定事由情形下，其對勞工所為終止勞動契約之表示，不生終止勞動契約之效力，即雇主之解僱，無效，且係自始當然、絕對、確定無效。

2.於雇主違法解僱情形下，勞工表示繼續工作者，就雇主片面終止勞動契約，應認已對勞工為預示拒絕受領勞務之表示，勞工無補服勞務義務，仍得依民法第487條規定請求雇主給付拒絕受領其勞務期間之報酬。

3.就民法第487條但書前所定「請求報酬」之範圍，最高法院97年度台上字第2544號判決略以：「於僱用人受領勞務遲延或怠於受領勞務之情形，應以受僱人已服勞務論，且受僱人所得受領之報酬應比照其實際工作所能獲得之報酬，方符合民法第487條立法意旨。因此在拒絕受領勞務期間之報酬，除工資薪金外，凡津貼、獎金或經常性給與等工作直接或間接所得，均屬民法第487條之報酬。」申言之，雇主受領勞務遲延或怠於受領勞務期間，勞工得請求之報酬，不以勞動契約所約定之每月工資為限。


 

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董事長 簡文成2017.12.30撰擬