【簡文成專欄】

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

問題：

雇主片面制定管理規章或勞動契約，內容涉及減薪與其他降低勞動條件，並強制勞工簽署同意者，勞工得否行使被迫辭職權？

回覆：

1.就有關工時、休息時間、例假、休息日、休假、工資計算、請假、福利及其他勞動條件等，雇主固得依勞動基準法第70條規定於工作規則中規範並送請主管機關核備後公開揭示，或依同法施行細則第7條規定於勞動契約中約定之。惟雇主擬降低勞動條件者，事涉契約當事人，自應取得個別勞工之同意。

2.當雇主片面降低勞動條件，自係違反「契約嚴守原則及誠信原則」，勞工得依同法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」規定向雇主為不經預告終止契約之意思表示，即行使「被迫辭職」權，亦得請求雇主給付資遣費與非自願離職證明，並有最高法院103年度台上字第1801號判決：「上訴人片面制定之員工守則，內容包括減薪、無薪假等影響員工權益之事項，竟未與員工協商，即強制被上訴人簽署同意，有勞動基準法第14條第1項第6款規定「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情事，被上訴人於民國201年11月2日不經預告，對上訴人為終止勞動契約之意思表示，自屬合法。兩造間之勞動契約既經被上訴人合法終止，則其請求上訴人給付資遣費及非自願離職證明書，均為正當。」可參。

3.因此，雇主如確有重新制定管理規章或勞動契約降低勞動條件之必要者，宜妥善、婉轉、謙卑地向勞工說明原由、變更之必要性、影響層面、調整範圍、期間、配套措施及相關細節，甚至徵詢勞工其他衝擊較小之替代方案，務必取得勞工之諒解與同意，以免倉促實施，致生勞資爭議，並打擊士氣。


 

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董事長 簡文成2017.12.30撰擬