大家早上好啊，天氣又要開始變冷了，大家還是要小心為上，在這個流感的高峰期，真的要注意保暖啊，話說前幾天有人問我為什麼不做勞基法的懶人包，特別是這一次的新修法，其實我不是不想做，而是大家有沒有想過我們的大多數民眾對於勞基法是一知半解的，我開這個部落格的原因就是想要透過案例，慢慢的讓大家累積一些知識及架構，過多的資訊其實對大眾是無益的，所以請見諒我的堅持，我仍會在這裡一篇文章一篇文章的上架，期望有一天大家對於勞動政策有一個新的見解與找出協商的方式。


今天的案例其實是屬於『內規』的部份，但這也是常常讓人有問題的部份，所以我藉由這位網友的問題來與各位分享，我們來看看今天的內容：

 

網友提問的問題

一、公司的內規不是公司說了算，重點在於『工作規則』：

這個道理其實我們可以用別的案例來看，比如說遲到一分鐘扣100元，大多數的人都知道這不可行，有企業仍維持這種做法，但重點來了，為什麼還有員工會去遵守呢？簡單，因為他們對於『內規』與『法規』的差異是不懂的，大家要有一個清楚的概念，任何的議定事項，都不可以逾越法律的規範，特別是勞動法令，所以不要以為先講先贏，通常這都是錯誤的。


再來一定會有人問，那麼多的規定，怎麼知道哪一個是在法律規定範圍內？其實很簡單，一切都是以工作規則為基準，所以有疑問的客倌們，先去翻翻或查一下公司是否有工作規則。


二、工作規則不是有了就沒事，重點在於『核備通過』：

如果你的答案是沒有，那麼就建議公司要去做，如果有的話，也先不要太開心，因為就我的經驗，很多企業的工作規則其實都是過期的，所以查一下核備日期，如果超過三年以上，那麼都是舊的版本，所以第二件事就是搞清楚工作規則是否與時並進。