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【陳業鑫專欄】加班費免稅最新函釋
不管勞基法如何修正，國稅局的立場向來就是「延長工時（加班）法定上限內的工資（加班費）」免稅。
因此，勞基法第32條第2項既已規定在工會或勞資會議同意後，彈性放寬一個月延長工時上限至54小時、每3個月不得超過138小時，則在此限度內的加班費自然也就免稅了。
一日正常工時八小時的前提下，加班四小時以內均合法且免稅。
若一日正常工時不到八小時（例如勞雇雙方約定正常工時七小時，或適用變形工時制後調移正常工時後當日不滿八小時者），仍以當日正常加延長工時12小時內，當月延長工時上限在勞基法第32條第2項規範內（每一個月46小時、單月54小時且每三個月138小時）判斷。
若勞雇雙方約定正常工時八小時者，第五小時以後之加班，若無勞基法第84條之1正常工時、延長工時可以特別約定情況下，第五小時以後加班是違法且應稅。
若勞工加班後依勞基法第32-1規定選擇補休，期滿後未休畢者，為延長工時上限內之合法加班換補休未休畢時數，依勞基法第32-1第2項規定，「應依延長工作時間或休息日當日之工資計算標準發給工資」，亦即回復原來的加班費性質，除非國稅局另有函釋，否則依本函釋意旨，應該仍在免稅之列。
本文由 陳業鑫律師 授權轉載
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