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工資明細怎麼列? 勞動部公布參考例
上月27日發布的《勞基法施行細則》明定，工資各項目計算方式明細應包括工資總額、各項目給付金額、得扣除項目金額、實際發給金額等項目。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，這次公告的參考例有分三版，雇主可按照格式內容自行另外製作，詳細記載各項目，也讓勞檢時可以追蹤加班費的去向。
但黃維琛強調，若雇主未按照勞基法在工資明細中，將相關應記載項目列出違反規定者將依法開罰2萬至100萬元。
※下載檔案在最下方
參考例一
參考例二
參考例三
文/ 新聞中心
相關下載
勞動基準法第 23 條第 1 項 「工資各項目計算方式明細」之參考例
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