『曹新南專欄』不只台南，還有高雄！專櫃求才沒勞健保還限年齡！
這兩天，因為一家公司在台南南紡購物中心徵才，負責招募的資方人員所說的內容涉及違法，被PO到臉書上後，引發許多網友的關注。
大概的對話如下：
應徵者詢問「請問是否方便問問公司方面的福利？勞健保呢？」
對方回「無勞健保及6%退休金，還要繼續嗎？」
應徵者回「恩...不好意思 那我思考一下」
對方再回「妳可以考慮，但我必須摒除妳了」
這段截圖及招募條件都被PO到臉書台南諸事會社，也引發媒體報導：
自由：專櫃求才沒勞健保還跩 台南市勞工局火速約談老闆
蘋果：徵櫃姐跩回無勞健保 完美切割！再爆「仲介即櫃姐」
該公司的粉專評價瞬間被灌爆一星，同步公司也登出聲明啟事：
當然，這事件引發了一些討論，而由於我也有在臉書上關注這一則消息，因此，在昨晚，有位朋友主動與我聯繫，她表示之前就在高雄的這專櫃任職，同時給了我這兩頁圖：
(圖片來源: 網友提供)
(圖片來源: 網友提供)
依據其所表示，這位負責招募的，其實是它們的櫃姐督導，主要其實是在高雄區域，它們公司在高雄夢時代、漢神等百貨公司都有專櫃，左營新光也即將設櫃。
而提供我資料的網友，她其實之前就是這家的櫃姐，她表示確實是沒有勞健保、勞退6%，當然也沒有就業保險。至於其所提到的內部問題，就不在此多提。
當然，這件事仍在進行一些釐清事項，尚不便直接評論。但是，若就目前所看到的資料，可能有幾件事情要留意：
1.台南之前是臨時櫃，接下來是要招募正式櫃，除了招募違法部分，重點可能要放在高雄或其他縣市已經營業的。
2.沒有勞健保、勞退6%、就業保險，分別有(1)勞保局、健保局等主管機關的行政裁罰、(2)造成勞工損失的民事賠償。
而如果是以多報少，還會有相關的刑事責任
『曹新南專欄』以多保少、偽造出勤紀錄，三則刑事判決！
不過若是完全沒有保，有關刑事責任還是要再釐清
3.招募廣告限制年齡30歲~45歲，已經違反就業服務法第五條第一項的年齡歧視，違反此條的罰鍰是30萬~150萬。
4.若是如同公司所宣稱，是委由該許姓督導(其臉書稱姓杜)代理仲介招募，則有可能涉及未經許可從事就業服務業務，違反就業服務法第34條第2項，依法也是處30萬~150萬的罰鍰。
5.公司形象毀於一旦，違法的勞動條件，嚴重打擊雇主品牌形象，從大量湧入的臉書負評即可得知，雇主與HR不得不慎。
文/曹新南 <看更多我的文章
