什麼是區塊鏈呢?


容我用一個不專業但容易理解的方式來解釋。人類所有的交易不外乎三個動作:


1.信息 (產品的資訊)

2.信任 (產品資訊的可信度)

3.合約 (交貨的承諾)。


所有的詐騙或誤會，大都來自這三個動作出問題。所以要有第三方中間機構出來進行審查或擔保，藉由支付手續費或利息，讓人們有信心交易。

 

以獵頭為例，當公司HR想要招聘具特定經驗/資格，但又接觸不到的人才，獵頭是常用的管道。專業的獵頭公司不但幫你找出有意願的可能人選，現在還會協助驗證這些人的學經歷與"口碑"。但公司要支付服務費，而且不見得有更多人選，因為這些相似的人選總是在獵頭公司間轉移。有了LinkedIn之後，情況有所改善，但還是沒解三個問題，一是履歷或LinkedIn Profile的完整度(信息)，二是這些信息的真偽(信任)，三是當事人的意願，包括參與甄選和接受僱用 (合約)。


                 

 

如果有一個協定機制，不需要中間機構，當事人同意開放所有的學歷、經歷、證照等信息，經過畢業學校、雇主、發照單位把記錄自動連到這個協定機制中，勞資雙方也把期待的條件和待遇放上去自動媒合，並記錄每一次勞動合同的完整資訊，沒有任何人可以篡改，也沒有別人擁有這些資訊，而是留在每一個資料擁有者的電腦裏。當需要媒合時，透過加密技術，快速且精準地找到彼此的Mr. Right。

 

這些資料平常都被放在類似Excel的儲存格中，稱作"區塊"，但需要交易或媒合時，會透過函數，將這些不同儲存格裏資料串起來，稱為"鏈"。交易完成後，又會產生新的資料，這個Excel放在公槽，是大家的，不屬於特定人，只能新增，不能看別人內容，也不能修改，只有執行函數時，會告訴你結果，這就是"區塊鏈"的概念。



當資料愈多，信息就愈豐富、信任會提升，對履行合約的成功機率也會大增。這時，獵頭公司或求職平台等類似中介機構的存在性，就愈來愈沒必要了。而HR就會扮演從大量資料去挖取出"黃金"的礦工...





本文由 孫弘岳-人力資源管理的世界 授權轉載

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