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【最新函文】加班時數上限「每三個月」如何認定
這個函文，是勞動部職業安全衛生署，於今年107年3月15日發函給各主管機關的各地方勞工行政主管機關提問擬答彙編，裡面有的第15個QA，有關加班工時若經過工會/勞資會議同意，超過30人報主管機關備查後，得實施一個月加班上限54小時，「每三個月」加班上限138小時。
勞動部進一步發函解釋「每三個月」問題。簡言之，勞動部的見解，有關連續三個月，是循環不間斷，因此，即使要跳著使用，也必須間隔3個月的倍數。
其中的Q15， 若是彈性三個月可否間斷的問題
Q15：彈性調整措施可能情形為何？
A15：(一)全年實施且區間連續(1~3月，4~6月，7~9月，10~12月)。
(二)全年僅部分月份實施且區間連續(5~7月，8~10月)
(三)全年僅部分月份實施但區間不連續(2~4月，8~10月)
第三點，如果部分月份實施，原本的QA舉例，是2~4月、10~12月
但是後來修正為 2~4月、8~10月。
文/曹新南 <看更多我的文章
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